인적자원관리관 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에
『한국방송통신대학이 개원되면서부터 각 학과의 부교재인 참고서를 30년 넘게 오랫동안 발행해 오 노하우를 바탕으로 학습시간이 절대적으로 부족한 독학사를 준비하시는 여러분들을 위하여 시간과 노력을 절약하고 시험준비에 완벽을 기할 수 있도록 국사평생교육진흥원에서 제시하고 있는 과목별 평가영역에 맞추어 자신 있게 본 책을 출간하였다.』
- 은하출판사 독학사 머리말 중에서

학점 은행을 통한 학위 취득 방법에는 일반적으로 온라인 강의를 수강하여 학점을 취득하는 방법이 있으나 그 외에 자격증, 독학사를 취득하여 최대한 학위를 취득할 수 있는 기간을 단축할 수 있다. 그 중에 많은 사람들이 진행하는 방법이 바로 독학사 과목을 필요한 만큼 취득을 하는 방법을 많이 사용하고 있다.

이번에 경영학사 취득을 위해 나도 독학사의 경영학 과목 중 2단계 과목인 인적자원자리 과목에 대한 시험을 준비 중이다. 독학사 시험의 경우 많은 사람들이 일반적으로 보는 시험은 아니라 교재 선택의 폭도 좁고, 정보가 많이 없었지만 은하출판에서 나온 책이 방송대학교 교재를 출판한 곳이기도 하고, 출제기준에 적합하게 나온 것으로 보여 구매를 하게 되었다.

위와 같은 목차로 구성되어 있으며 각 단원의 주요 내용은 아래와 같다.

인적자원관리관 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에
사람에 관련한 일련의 관리 활동을 말하는 것이다.

전략적인 측면에서의 현대적 인적자원관리 특징

- 인적자원을 전략적자원으로 간주하고 있음
- 능력개발에 중점을 두고 있음
- 인간중심적 경영과 개인의 만족을 동시에 추구함
- 개인과 조직의 목표에 있어 하나에 치우치지 않으며 조화를 추구함
- 구성원의 근로생활의 질을 향상시키는데도 노력을 함
- 기업내 공정한 활동과 이익분배를 요구함

인적자원관리의 목적과 목표
- 기업조직의 목표와 연계되어어 함
- 경제적 효율성과 사회적 효율성 동시에 추구해야 함
- 능동적, 활동적, 해결책을 제시해야 함
- 조직과 개인의 목표를 함께 충족시켜야 함
- 조직의 생산성 향상 및 유지를 해야 함
- 이윤극대화는 근로생활의 삶의 질 향상에도 목적을 두어야 함

인간 중시(인간관계론 기반)
- 개인은 다양한 사회심리적요인에 의해 동기됨
- 비공식적 조직이 필요하며 이는 작업자의 성과와 태도를 결정하는 중요 요인
- 민주적리더십 중요
- 개인 만족의 증가가 조직의 유효성에 기여
- 효율적인 커뮤니케이션으로 구성원의 참여 증가

직무분석
- 특정 직무의 내용과 수행하는 데 필요한 직무 수행자의 행동, 육체적, 정신적 능력 분석하는 과정
- 직무에 대한 책임과 권한의 명확화와 합리적인 조직의 확립, 업무개선의 기초, 채용, 배치의 기준
- 직무 수행자의 이동승진, 개발의 합리적 기준 마련
- 직부분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 경험법, 중요사건법, 워크샘플링법 등

인사고과
- 타당성 : 인사고과의 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가?
- 신뢰성 : 평가내용이 얼마나 정확히 측정되고 있는가?
- 수용성 : 인사고과가 관계 당사자에게 어느 정도 받아들여지는가?
- 실용성 : 인사고과제도가 비용과 효과 측면에서 얼마나 가치가 있는가?
- 인사고과 방법에는 상대고과법, 서열법, 강제할당법, 쌍대비교법, 절대고과법 등이 있음

노동조합
- 노동조합을 조직하기 위해 비조합원인 근로자를 조직화 해야 하며 후에 그 조합원들을 관리하는 역할
- 사측과의 단체교섭 기능을 수행
- 노동조합의 간부 및 조합원의 대한 교육훈련, 선전활동, 연구조사활동, 사회사업활동 등을 수행

각 단원의 내용은 아래와 같이 기본 이론을 포함한 설명이 자세하게 되어 있으며 그림이나 도표와 함께 구성이 되어 있어 어렵지 않게 이해를 할 수 있었다.

추가적으로 각 단원의 기론 이론 진행 후 실전 예상 문제가 배치되어 있어, 바로 해당 단원에 대한 출제 문제의 유형이나 시험 출제 문제가 어떠한 식으로 나오는지 확인이 가능 하다.