이책의 첫머리에는 강력하고 다호하게 나에게 묻고 있었다.

당신은 연봉의 3배를 벌고 있는가?

이게 무슨말인고 하여 그 다음줄을 읽어내려갔다.

아하..내가 일하고 있는 회사에다 나의 연봉의 3배 만큼의 성과를 기여하고 있냐는 말이구나.

한번도 이런 생각을 가져보지 않았다.

그저 연봉을 많이 받기위해 나의 스펙을 올리는데 열을 올렸고 회사에 얼마만큼 공헌을 하는가에 대해

중요하게 생각해보지도 않았다.

내가 일한만큼 연봉을 받는다는것을 당연하게 생각했다.

하지만 회사는 연봉만큼일하는 자를 원하지 않는다.

회사는 수익을 위해 생겨난 이익집단이 아니었던가?

그렇다면 회사는 나에게 더 많은 것을 요구하고 있을 것이다.

회사는 내가 받는 연봉보다 더 많은 연봉의 성과를 요구하고 끝까지 살아남는 자들은 연봉보다 더 많은 일을 하는 사람들인것은 자명할 것이다.

이책은 회사가 원하는 인재를 알려주고 있는 것이다.

요즘 같이 우수한 인재속에서 내가 회사에서 살아남을려면 회사가 원하는것을 해주는 사람. 그것을 넘어 회사가 원하는 이상의 것을 해주는 사람이어야 한다. 회사가 나를 버릴수 없는 나만의 무기를 가지고 있어야 한다는 말이다.

이책은 그저 열심히만 일하지 말라고 한다.

결과를 내는 사람, 성과를 이룰수 있어야 열심히 하는 사람이 빛을 발휘하는것이지

성과없이 일하는것, 묵묵히 일하는 것은 어리석고 바보같은 사람이라고 한다.

대한민국 사람들, 열심히 일하는것 좋아한다. 묵묵히 일하는것 좋아한다.

하지만 이제는 열심히만 하는것은 어리석은 짓이다.

이책의 저자는 날카롭지만 정곡을 찌르는 말로 설득력있게 말하고 있다.

회사를 다니면서 혹시 지금 정체기를 맞고 있는 사람들에게 과감히 권하고 싶다.

당신도 성과없이 그저 열심히만 일하고 있지 않은가?

열심히 일한다고 칭찬받지 않는다. 열심히 일하고도 성과가 없는건 당신의 무능력함을 떠벌리고 다니는 것이다.

그럼 어떻게 하면 성과를 내는 인재가 될수 있을까?

이 책에 그 답이 있다. 당신이 성과형 인재가 되는 방법들을 고스란히 담아놓았다.

가끔은 직설적인 화법으로 기분이 상할수도 있지만 그것은 그만큼 약이 된다고 생각하고 새겨 들어도 좋을것이다.

명심하라. 회사는 열심히 일하는 사람을 남겨두는것이 아니고 성과를 내는 사람을 남겨둔다는 사실을.