제목을 왜 이렇게 뽑았을까 싶다.
원제는 '35살의 교과서- 지금부터 시작하는 전략적 인생계획' 인데..

가끔 책을 쭉 안읽다가 가벼운 거부터 읽을떄가 있는데 그럴떄마다 자기관리 책을 보곤한다. 처음엔 집중해서 읽다가 나중엔 멍하게 활자를 눈으로 훑고 지나가는 정도로 읽으나 마나한 책들이 많은데 주로 일본 저자들이 ㅇ런 책을 많이 쓴다. 이 책도 배울게 거의 눈에 보이지 않는구랴.

저자는 일본인이다. 포디즘 시대에서 탈포디즘 시대로 넘어가고 연공서열제가 무너져버린 일본 사회에서 회사원의 마음가짐과 생존전략에 대해서 말하고 있다. 저자는 이전 사회를 '성장사회'라고 말한다. 아무 생각 없이 국가/회사를 위해서 열심히 일하기만 해도 행복한 사회였단다. '성장'이 확고하게 눈에 보였고 성장이 곧 행복으로 이어지는 사회로 공동체와 개인이 단단하게 묶여 있는 사회엿다. 이 사회에서는 공동체의 목표를 위해 열심히 일하기만 하면 만사 오케이였다.

그런데 탈포디즘 사회가 되면서 그리고 냉전 이후 거대서사가 없어지면서 이야기가 달라진다. 저자는 지금을 '성숙사회'라고 명명하는데 성장은 둔화했고 이제 목표는 각자가 가져야 하는 것으로 바뀐다. 특히 일본 사회는 이전의 '성장사회' 모습이 강한 사회였기 때문에 개인이 중시되는 '성숙사회'로 넘어오면서 적응 하지 못하는 이들이 많아진다. 인간은 '공동체'에 속해 있지 않으면 무한 불안해지는데, '성장사회'에서는 회사가 이런 역할을 충실히 했지만 평생직장 개념이 사라진 지금은 회사에서 공동체 의식을 갖기란 어려운 일이다. 연공 서열제가 무너졌기 때문에 저자는 회사에 얽매여 있는 수인이 되기 보다는 언제든지 떠날 수 있게 융자금도 제로로 하고 회사의 이름을 내세우지 말고 실력을 키워 회사와 동등한 역할을 하라고 주문한다. 이에 대해 좀더 설명하자면 조직에 있으면서도 자영업자 의식을 가지라는 것이다. 조직안에서도 회사에도 득이 되고 나에게도 득이 되는 '급소'를 잘 찾아서 성과를 올리는 것이다.

등등, 바뀌어버린 사회에서 바뀌어버린 회사원의 행복찾기? 혹은 생존방식에 대해 이야기 하는 책이다. 고만 읽자 자기관리.

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