★영혼 없이 출근해 보람 없이 퇴근하는 회사인간을 위한 커리어 로드맵

★바쁜데 이유없이 심심하고 인생이 뭘까 생각들 때 읽는 책

★옮기고 옮기고 옮기지만 반복되는 고통으로 또 옮기고 싶을 때

▣현재 상태를 파악하는 트라이앵글

이 책은 ‘이직을 위한 이직’을 경계한다. 현재 스스로 안정된 직장을 다니고 있다고 생각하는 나를 한번 흔들어보는 책이다.

간단한 삼각형을 그려보자. 그리고 그 꼭지점에 ‘나-일-직장’이라고 써보자. 이 세가지 잘 맞아야 하는데, 나의 성향으로부터 시작해서, 일의 성향, 직장의 성향을 맞추어 보아야 한다.

나름 안정적인 직장임에도 불구하고 이직하고 싶은 마음이 생긴다면, 성향이 맞이 않아서이다. 그렇다면 성향은 무엇일까?

▣무엇 vs 왜 어떻게

잘못된 질문을 통해서 정답을 찾기란 쉽지 않다. 정답을 찾기 위해서는 질문 자체가 바뀌어야 한다. 성향은 무엇일까 라는 질문이라기 보다는 왜 라는 질문과 어떻게 라는 질문으로부터 시작해야 한다.

나는 이직을 ‘왜’ 하려고 하는지, 나는 일을 ‘어떻게’ 하는지를 통해서 나의 성향을 발견할 수 있다. 대부분의 사람들은 이직을 위한 준비를 4.3개월 한다고 한다. 짧은 기간 동안 준비한 이직이 만족스러울리 없다. 

▣이직 무엇이 중헌디?

모든 이직이 ‘플러스 이직’은 아니다. 돈을 많이 번다고 플러스라고 말해서는 안 된다. 이직 후에도 여전히 자신의 삶이 행복하지 않다면, 다시 옮기고 싶다면, 스스로 ‘마이너스 이직’을 한 셈이다.

이직 전에 자신의 성향을 정확히 파악하는 시간을 가져야 한다. ‘커리어 계획’ 말고 ‘커리어 기획’을 하라고 한다. ‘계획’은 단순한 What 이지만, ‘기획’은 Why 와 How를 포함한다.(44-45쪽) 

강점과 약점은 동전의 양면과 같으니, 약점을 무조건 버리기보단 강점을 발견하는 실마리로 삼으라고 한다.(120-121쪽)

▣나의 성향 찾기

나는 어떤 욕구를 지닌 사람인가에 대한 ‘일상적인 욕구’에 대한 질문으로 답을 찾을 수 있다.

①습관 ②취향 ③감정 ④관계

와 관련된 질문을  스스로에게 그리고 나를 오래 관찰해온 사람에게 물어보자!

예를 들어보자면, 

[습관] 하루 일과 중 매일 같이 혹은 자주 하는 행동은 무엇인가?

[취향] 좋아하는 영화 드라마, 책 등의 장르는?

[감정] 언제 편안한가? 반대로 언제 불안한가?

[관계] 어떤 류의 사람을 피하는가?

‘일상적인 욕구’에 대한 답을 What How Why로 대답하다보면, 공통점 즉, 성향이 나타난다. 가령, “자원을 효율적으로 활용하는 즐거움”

▣그래서 나는!

정보도 얻었고, 갈급한 마음도 있으니... 이제는 나도 나의 성향을 파악해 봐야겠다.

막연하게 이력서에 써야 하는 장단점 말고, 나의 성향을 알고 일상과 연장선상에 있는 일하는 공간에서도 성향이 마음껏 날개를 펴고 날아다니게 해야지... 그럼 일하는 곳도 나의 놀이터가 되지 않을까?

그런데, 매달 통장으로 꽂히는 즐거움까지 있다고? 와!!! 여러분, 우리 같이 함 찾아봐요! 아직까지 나의 강점이 나의 성향이라고 착각하고 있었다면, #독서각!