난생 처음 리더가 된 젊은 당신을 위한 실전 리더십 가이드!

<책 미리보기>

# 직원의 사랑까지 바라지 마라

인간관계는 늘 어렵고, 회사 내에서는 더 그렇다. 관계 개선을 위해 노력하는 것도 좋지만, 모든 직원들이 당신을 좋아할 수는 없다는 사실을 인정해야만 한다. 직원들이 당신을 싫어하는 것도 문제지만, 당신을 좋아해주기를 너무 바라는 것이 더 큰 문제다.

# 유능한 리더는 바쁘지 않다

바쁜 것은 더 이상 자랑이 아니다. 급박하게 돌아가는 일의 흐름을 현명하게 관리하는 것 역시 리더의 업무다. 성공적인 리더들은 아무리 바빠도 바쁜 티를 내거나 불평하지 않는다. 일정이 아무리 빡빡해도 냉정함을 유지하며 상황을 관리하자.

# SNS에서 태그를 제거하라

인터넷 검색창에 본인의 이름을 검색해보자. 검색결과에 새빨간 플라스틱 컵으로 술을 퍼마시던 대학 시절 사진이나 부적절한 언행이 담긴 페이스북 포스트가 제일 먼저 뜬다면? 인터넷상의 부정적인 콘텐츠는 애써 구축한 퍼스널 브랜드를 무너뜨릴 수 있다.

# 직원별 동기부여 포인트가 다르다

금전적 보상이 전부이던 시대는 갔다. 월가에서 일하는 젊은 직원들 상당수가 휴무일을 늘릴 수

있다면 급여나 상여금을 기꺼이 포기하겠다고 대답했다. 월가 직원들조차 돈이 전부가

<지은이> 

린지 폴락 

예일대학교를 졸업하고 현재 젊은 세대의 직장생활에 대한 강연과 컨설팅을 활발히 하고 있다. 그동안 시티은행, 에스티로더, GE, PwC 등의 기업과 유수의 대학에서 강연을 했고, 『뉴욕타임스』, 『월스트리트저널』, 『포브스』 등에 기고하고 있다. 또한 『포브스』 선정 경력개발 부문 세계 100대 블로거이자 『코스모폴리탄』의 밀레니얼 자문위원장도 맡고 있다. 현재 뉴욕에 거주한다.