'리더십'이란 단어를 어떻게
사용하고 있는가? (2)

이 책, 저 책을
읽다보니, 리더십이란 말을 다양하게 쓰고 있는 것을 발견하게 된다. 리더십 관련 책은 두말할 필요없고, 리더십과는 관련 없을 것 같은 책에서도
심심치 않게 리더십이란 단어를 발견하게 된다.

그런 때 과연
어떻게 사용하고 있는가 가 리더십에 대해 갖는 평소의 생각이라 여겨, 자세히 살펴 볼 필요가 있다 할 것이다.
 

눈에 뜨이는 대로
살펴보기로 한다.

<그녀는 샹파뉴에서 나처럼 홀로 이 곳에 왔지만 워낙 적극적이고 리더십이 있어서 사람을 끌어 모으는 재주가 있었다,>

  (민혜련, <게스트 하우스 프랑스>, 59쪽)

여기서는 리더십의 기능을 말하고 있다.

리더십은 사람을 끌어 모으는 기능이 있다는 것,  

<직장인은 필요 역량에 따라 크게 두가지로 구분할 수 있다.

하나는 직무전문가이며, 다른 하나는 리더이다.

일반적으로 역량 체계는 핵심 역량, 리더십 역량, 직무 역량으로 구성된다. 핵심 역량은  전작원에게 해당되기에 논외로 하겠다. 리더십 역량은 직책 보임자또는 후보자( 팀장 등)로서 단위 조직을 지도, 관리하기 위해 요구되는 역량을 말하며....> ( 추현호, <직장인을 위한 똑 맞는 독서법>, 163쪽)

여기에서는 리더십이란 말이 해당되는 지위를 말하고 있다, 바로 직책 보임자, 또는 후보자에게 있어야 하는 것이다,