『미래조직을 위한 조직설계의 이해』는 조직설계와 조직이론에 관한 기초 내용과 이론을 담고 있다. 경영학의 인사·조직 분야는 크게 미시적 접근과 거시적 접근으로 구분된다. 미시적 접근은 심리학의 영향을 많이 받은 분야로서, 조직 내에서 개인 또는 집단을 분석 대상으로 하며, 조직행동과 인사관리가 여기에 해당된다. 거시적 접근은 조직사회학의 영향을 많이 받았으며, 조직과 외부환경 간의 상호관계 속에서 조직들이 어떻게 생존해 나가는가를 관심 대상으로 하고, 조직이론과 조직설계가 여기에 해당된다. 이 책의 주제는 거시적 접근에 해당되며, 조직구조를 외부환경변화에 적응하고 생존해 나가기 위한 중요한 도구로 이해하고, 이를 위해서 조직구조에 대한 이해와 이에 영향을 미치는 여러 요인들에 대해서 알아보는 것을 그 목적으로 한다. 『미래조직을 위한 조직설계의 이해』에서는 조직구조의 설계를 중심으로 하는 여러 요인에 대한 논의가 포함되어 있다.