면접의 사전적인 의미는 ‘서로 대면하여 만나보다’, ‘직접 만나서 인품이나 언행 따위를 평가하다’이다. 면접은 지원자의 역량을 파악하기 위해 가장 많이 쓰이는 도구이자 지원자가 최종적으로 만나게 되는 관문이기도 하다. 블라인드 채용이 시작되고 난 후 이제 기업의 입장에서는 더욱 정교하고 난도 높은 면접 과정을 통해 지원자들의 면면을 살피고 진실과 진정성에 부합하는 인물인지에 대한 여부도 가려내고 있다.

면접관의 언어적인 물음에 대한 지원자의 언어적 , 비언어적인 모든 면을 통해 인품, 성품, 가치관을 파악하게 되는 면접은 위와 같은 이유로 채용시 가장 큰 비중을 두기도 한다.최근 코로나 19로 인해서 채용시장은 더욱 축소되었고 갈 길 잃은 대다수 청년층이 구직을 포기한 상태에 이르렀다. 따라서 소수의 일자리에 다수의 구직자가 몰리게 되는 현 상황에서 스펙 쌓기 뿐만 아니라 면접에 관한 비중과 관심도가 점점 더 커지고 있다. 이제는 내실과 역량을 갖춘 지원자의 확신에 찬 자기 제시 능력을 언어로써 어떻게 표현하는지가 중요해졌다. 즉 무엇을 말하느냐보다 어떻게 말하느냐에 더 초점을 두게 되었습니다. 면접은 설명이 아닌 설득이다.

지원자의 과거 경험을 통해 터득한 역량과 가치관을 나열만 하는 설명이 아니라 확신에 찬 자기 제시 능력을 보여주는 설득 과정이 바로 면접이다. 그렇기에 면접에도 설득 전략이 필요합니다. 그 도구들을 하나하나 찾고 다듬어 바늘구멍을 무사히 통과해 보도록 하자. 든든한 도구들이 있으니 두려워 말고 일단 한 걸음 떼 보자. 그 한 걸음이 면접과 이별할 시간을 당겨줄 것이다.