<함께 일해요 - 존 그레이의 저서♡>

이 책은 어느 때보다 현재 내 상황에 딱 필요한 책이었다. 현재 팀 6명중 5명이 남자직원이고 나만 여자다^^; 회사 전체 남녀 비율은 50:50 정도인데 내가 속한 팀만 유달리 남자가 많다. 사실 나는 남자들의 마음을 잘 알고 있다고 생각했다. 그래서 혼자 섭섭해한 적도 많다. 하지만 이 책을 읽어보니 여자 입장은 완전 공감이 되는데 남자 입장을 보니 갸우뚱했다. 그만큼 내가 남자를 모르고 있었던거다. '정말 그래? 원래 이렇게 냉정해?'라는 생각이 들기도 하면서도 다르게 생각해보니 아직까지 남자들에게 일은 선택 사항이 아닌 필수 요건인, 막중한 책임을 지닌 남자의 입장도 충분히 이해가 갔다. 그들은 과정(관계)보다는 결과(일)가 우선이라는 것! 바로 남녀가 닿지 않는 사각지대로 인해 남녀간에 오해가 쌓이게 된다는 것이다. (여태 직장 생활에서 남녀간의 충돌 중 큰 이유가 여자가 군대 문화를 이해하지 못해서 그렇다고 생각했는데 이러한 현상이 전세계적으로 일어난다니,, 좀 더 집중해서 읽어보게 되었다^^)

<함께 일해요>에 의하면 '서로 똑같으리라는' 잘못된 믿음은 남녀에 대한 견해를 개선시키는 데 가장 큰 방해요소가 된다고 한다. 남자와 여자가 똑같으리라는 근본적인 가정 때문에 서로에게 잘못된 기대를 하게 되고 그러다 서로 오해하고 갈등이 유발된다. 남자들은 일할 때 자신의 최고 능력을 발휘하고 싶어 하고, 대체로 여자들과 가장 조화롭게 작업할 수 있는 방법을 찾고 싶어 한다고 한다. 책에 나온 예시를 아래에 옮겨적어 보았다.

남자	여자
함께 일하는 사람들의 노력도 중요하지만, 무엇보다 중요한 것은 결과다.	목적지에 도달하는 것도 중요하지만 거기까지 가는 여정도 중요하다.
남자에게 도와주겠다고 나서는 것은 그를 무능하게 여긴다는 뜻이다.	누군가 도와주겠다고 하면 여자들은 "함께"한다는 느낌이 든다.
회의시간에 남자가 조용히 앉아 있을 때, "어떻게 생각하느냐?"고 물어보지 마라. 그것은 그를 당황스럽게 만드는 일이다. 할 말이 있으면 본인이 알아서 말할 것이다.	여자들은 "어떻게 생각하느냐?"고 물어봐주길 바란다. 그로 인해 자신의 의견을 제시할 수 있다.

남녀가 서로의 의도와 행동과 반응을 오해하고 잘못 해석하면 생산적으로 함께 일할 수 있는 가능성이 확연히 떨어진다. 여자들은 대체로 남자의 선의를 알아차리리 못하고, 남자들은 대체로 결과를 가늠하는 여자들의 생각의 가치를 인식하지 못한다고 한다. 또한 여자들이 배제되는 느낌을 받는다고 느끼지만, 남자들은 일부러 제외시키는 게 아니라고 생각한다. 여자를 따돌리는 행동의 사례를 이야기하면, 남자들은 흔히 자신의 행동이 그런 건지 몰랐다며 놀라워한다고.

* 남녀가 똑같은 경험에 대해 다른 감정수준과 다른 표현방식을 보이는 비즈니스 사례. => 여자들은 남자가 충분한 감정을 보이지 않는다고 생각하는 반면에, 남자들은 여자가 너무 많은 감정을 보인다고 생각한다는 점

* 여자 vs 남자가 인정받는다고 느낄 때: 나같은 경우 부탁하기 전에 미리 도와주면 좋던데 남자들은 자신이 부탁하기 전에는 간섭하지 않음으로써 신뢰를 보여주고 싶어 하는구나..

* 부부나 애인간에 꼭 알아두어야 할 문구도 나와 표를 그려 적어보았다. 여자가 남자의 행동을 변화시키려 할 때 잘못된 방법으로 하는 것이, 주로 무엇이 잘못됐는지 지적하면서 간접적으로 불평하는 식으로 불만을 표시한다는 것이다.

잘못된 전달 방식	개선된 전달 방식
당신이 차를 오른쪽에 주차해 놓으면 아침에 뺄 때 힘들어. 지난번에도 그것 때문에 회사에 늦었어	차를 오른쪽말고 왼쪽으로 주차해줄래? 그렇게 하면 아침에 빠져나가기가 더 편해
화요일에 수지 연주회사 있어. 방과 후에 연주회장으로 데려다줘야돼. 당신이 나보다 먼저 집에 오잖아.	화요일에 수지를 연주회에 데려다줘야 하는데, 당신이 데려다줄래? 그럼 나에게 큰 도움이 될거야
저녁먹고 나서아이들숙제를 도와줘야 해. 난 설거지하고 주방을 정리해야 하니까 아이들 숙제를 도와주기 힘들어	저녁 먹고 나서 아이들 숙제 좀 도와줄래? 내가 주방 정리하는 동안 당신이 애들 숙제를 봐주면, 나중에 같이 쉴 수 있는 시간이 늘어날거야

=> 남자들은 도움이 되고 싶어 하며, 필요한 존재가 되고 싶고, 인정받고 싶어 한다고 한다. 여자에게 가장 멋진 모습을 보여주고 싶어한다. 자신이 여자에게 문제가 아닌 해결책이 되기를 바란다. 여자들이 남자의 헌신을 느끼고 싶어 하는 만큼, 남자들은 여자의 감탄을 느끼고 싶어 하는 기본욕구가 있다. 여자가 남자의 독특함이나 재능에 기분 좋은 놀라움을 표현할 때, 남자는 자신이 감탄의 대상이 되었음을 느낀다. 독특함이나 재능에는 유머, 강인함, 끈기, 진실성, 정직함, 낭만, 친절 등이 포함된다. 오늘날 많은 이들이 이런 것들을 구시대의 미덕으로 여기지만 사실은 전혀 그렇지 않다. 남자는 자신이 여자에게 감탄의 대상이 되었다고 생각하면, 그 여자를 사랑해도 된다는 확신을 느끼고 그녀에게 헌신할 것이다.

* 남자들은 아래와 같은 식으로 서로 악의 없이 빈정거리거나 놀려댄다.

"진짜 그 옷을 입으려고? 깜깜한 데서나 입어!"

"내가 왜 너랑 점심을 먹고 싶겠냐?"

=> 남자들이 다른 남자가 아닌 여자에게 이런 농담을 한다고 생각해보라! 관계하고 유대를 맺는 방식이 남자들과 완전히 다른 여자들에게 이런 유머는 전혀 먹히지 않을 것이다.

* 남녀의 사각지대))

남성과 여성의 95%는 신뢰가 함께 일하는 관계의 기반이라고 생각한다.

여성의 92%는 남자들이 배려와 관심을 보일 때 믿음이 생긴다고 말한다.

남성의 89%는 여자들이 믿음직하고 능력있는 모습을 보일 때 신뢰가 생긴다고 말한다.

(그래! 앞으로 믿음직하고 능력있는 모습을 보여주게쒀!!!)

<함께 일해요>라는 책을 읽고 많은 것을 느낄 수 있었다. 내가 오해한 행동에 대해 괜히 뜨끔하기도 하고 미안하기도 하고. 어찌보면 상사분들이 그동안 날 정말 많이 생각해준거구나 감사하기도 하고~

성별이해 지능을 키우면, 남자가 관심이 없거나 둔감해 보이더라도 그게 의도적인 행동이 아니라는 점을 이해할 수 있을 것이다. 그럼 더 직접적으로 상호작용하여 남자 동료들이 그녀의 말뜻, 욕구, 기대를 제대로 알아차릴 수 있는 방식으로 대화를 이끌어나갈 수도 있다. 성 비율이 비슷한 기업은 인사부에서 남녀직원 모아놓고 이 책의 내용에 관한 교육을 개최해보면 어떨지 생각도 해보았다. 책 속에 나오는 남녀 상황의 예시를 보여주면서, 여직원들은 여자 입장 공감! 남자들은 남자 입장 공감!이라며 서로의 입장을 한 자리에서 털어놓으면, 앞으로 남녀직원들이 부딪힐 때 서로 이해도 해주고, 훨씬 월활히 소통할 수 있을 것 같기 때문이다. 이 책을 읽고 성별 이해 지능을 키워서 남녀 모두 멋진 직장 생활을 해보자♡

"해당서평은 출판사에서 제공받은 도서를 읽고 작성되었습니다"