최근 근로시간 단축을 위한 제도 변화가 예상되고 있다. 이 연구서는 과거의 경험을 토대로 전체 근로시간 단축의 정책방향을 수립하는데 근로자의 성별 특성이 반영되어 남녀 근로자 모두의 근로여건을 개선할 수 있도록 하는데 목적을 둔다. 달라질 근로시간 제도 중 정책변화가 예상되는 근로시간 특례업종의 변화와 휴일근로를 연장근로에 포함시키는 법의 해석과 관련된 것을 중점적으로 다룬다.