본서에서는 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 내용만을 중심으로 다음과 같이 구성을 하였다.
제1장 근로기준법의 기본원리에서는 근로기준법을 이해하는데 있어서 꼭 알고 있어야할 기본용어와 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장으로 구분해 규모에 맞는 근로기준법 적용내용을 설명해주고 있다.
제2장 근로기준법상 근로계약에서는 법률상 문제없는 근로계약의 체결방법과 연봉제를 실시하는 경우 근로계약 체결방법, 수습근로자의 근로계약 체결방법 등 채용형태와 사례에 따른 근로계약 방법을 설명해주고 있다. 또한 퇴직이나 해고 시 문제없는 근로계약 종료방법에 대해 사례를 통해 이야기 해주고 있다.
제3장 취업규칙의 작성과 변경에서는 취업규칙의 작성방법과 변경방법에 대해 설명해주고 있다.
제4장 근로기준법상 근로시간과 휴식에서는 법정근로시간과 휴가, 휴식, 휴직, 지각, 조퇴, 결근 등 근태와 관련된 문제들을 법률과 사례를 통해 자세히 서술하고 있다.
제5장 근로기준법상 임금과 퇴직금에서는 임금, 수당, 상여금 및 퇴직금과 관련한 문제들을 법률상 내용과 이에 맞는 실무적 사례를 제시해 줌으로써 이해를 증진시키고 있다.
제6장 근로감독관 점검 근로조건에서는 근로감독관 점검 시 검토사항과 해결방안을 점검표를 통해 점검해 볼 수 있도록 구성했다.