이미 일반화 되어 버린 경영 방식의 폭정으로 인해 피해를 입고 있는 사람들을 위한 책. 구태의연한 경영 방식은 오랜 세월 심각한 손실을 가져왔다. 그럼에도 대다수 사람들은 기존의 경영 방식은 당연히 존재하는 것이고, 변화시킬 수 없다고 단정한다. 하지만 이제 우리에게 필요한 것은 협력이며 새로운 경영방식으로의 변화이다. 저자는 '14가지 핵심 경영 포인트'를 창안하였는데, 기존의 경영 방식을 최적의 경영 방식으로 변화시킬 수 있다고 주장한다. 1장과 2장에 걸쳐 기존의 경영 방식을 보다 효과적으로 적용할 수 있는 사례를 들어 바람직한 방향을 제시한다. 그리고 3장에서는 시스템 이론을 설명하고, 4장에서는 심오한 지식 시스템을 소개, 이를 통해 조직의 이해를 높이고 최적화할 수 있는 방안을 제시한다. 나머지 장에서는 비즈니스ㆍ교육ㆍ정부의 사례를 다양하게 실어 3,4장에서 제시한 이론을 보다 폭 넓게 적용하여 설명하고 있다.