리더십이란 '목표를 이루기 위해서 다른 사람들에게 영향을 미치는 것'이라고 정의하든지, 리더십에 있어서 '사람이란 단지 도달하고자 하는 목표의 도구'인 것처럼 취급을 해왔다. 이는 사람들이 매사에 성취나 성공 위주에 치우쳐서 가장 중요한 '사람'을 놓치는 경향이 짙었기 때문이다. 하지만 성공도 궁극적으로 사람을 위한 것이다. 이제 리더십도 휴먼 리더십으로 전환을 해야 한다. 자기 자신을 어떻게 이끌 것인가에 중점을 두는 셀프 리더십, 다양한 네트워크 사회에서 공동의 목표를 위해 어떻게 조화를 이룰 것인가에 역점을 두는 네트워크 리더십, 이 두 가지 리더십의 조화가 바로 휴먼 리더십이다.