직장의 만족도는 자신과 관리자간의 상호작용이고, 관리자와 자신이 속해 있는 조직의 리더들의 노력이 요구된다. 저자들은 전작 『인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사』를 통해서 리더들의 노력에 관한 초점으로 주제를 풀어내고, 또 하나 필요한 바로 당신의 적극성과 노력을 이야기하고자 한다. 1만 5천 명 이상의 직장인을 대상으로 조직에 남아 있는 이유를 물어보고 산업계 전반을 통해 가장 흔한 이유로는 '즐겁고 도전적인 업무', '배우고 성장할 수 있는 기회', '멋진 직장 동료', '공정한 보수', '존경할 만한 상사'를 꼽았다. 이 요소들 중에 어떤 것이 가장 중요하다고 느끼는가? 이 책은 이것에 대해서 좀더 쉽게 얻을 수 있도록 하는데 도움을 주고자 한다. 이 책을 통해 전 세계 직장인 수천 명과의 교류를 바탕으로 연구한 힌트, 조언, 방법을 만나게 될 것이며, 각 장 전반에 있는 5가지 핵심 메시지를 만날 수 있을 것이다.

ㆍ 당신이 원하는 것은 당신이 있는 바로 그 자리에서 발견될 수 있다.
ㆍ 당신에게 책임이 잇다.
ㆍ 주도권을 잡기 위해서는 (최소한) 26가지 방법이 있다.
ㆍ 기다리지 마라.
ㆍ 더 파랗게 보이는 잔디로 성급하게 가지 마라.

이 책은 깨어있는 삶을 살아가기 위해 노력하면서 일하는 사람들의 행동 지침 매뉴얼이다. 이 책은 늘 반복해서 기본 자세로 돌아오도록 독자들을 초대한다.