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트리니티 매니지먼트
- 글쓴이
- 김안드레아 저
- 출판사
- 도서출판청람(이수영)
- 출판일
- 2025년 4월 10일
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저자
김안드레아
미국 럿거스대학교(Rutgers University)에서 인적자원(Human Resources)과 노사관계(Industrial Relations) 분야의 박사학위를 취득하고 현재 성균관대학교 경영대학에 재직 중이다. 주요 연구 분야는 스타 인재의 육성과 관리, 고성과 업무 시스템 설계, HR부서의 가치창출 전략, 협업 강화 리더십, 조직의 친환경 성과와 구성원의 자발적 친환경 행동 등이고, Personnel Psychology, Journal of Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management, Human Resource Management Journal 등의 국제 저명 학술지에 논문을 게재하였다. 미국 경영학회(Academy of Management)의 2009년과 2023년 연례 학술대회에서 HR 분과 최우수 논문상을 수상하였고, 2024년 연례 학술대회에서 조직행동 분과 최우수 논문심사자상을 수상하였다.
책 소개
분야경제 경영
이 책은 다양한 독자들에게 유익하게 활용될 수 있다. 먼저 사람 관리를 담당하는 HR 실무자에게 조직에서 주어진 일을 주어진 대로 하던 타성에서 벗어나 왜 이렇게 해야 하는지 또는 이렇게 하는 것이 바람직한지에 대한 판단 기준을 제공한다. HR 이외의 부서에서 근무하는 사람과 조직의 전반을 책임져야 하는 고위 경영자는 우리 조직의 HR 담당자가 조직을 위해 전략적 가치를 창출하고 있는지 생각해볼 수 있는 기준을 얻을 수 있다. 학부 과정에서 경영학을 배우는 학생은 이 책을 통해 HR 기능의 잠재력과 가치를 이해하여 HR 전문가를 경력 목표로 삼을 수 있다. 매니지먼트를 전공하는 석·박사 과정생은 전략적 인적자원관리 분야의 주요 이론과 개념을 사례와 함께 심층적으로 이해하여 학위 논문을 발전시킬 수 있다.
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