모든 조직에는 나름의 가치와 존재 목적이 있다. 구성원 전체가 조직의 가치와 존재 목적을 확실히 인식하고 있을 때, 그 조직은 덧없이 견고한 구조를 획득하게 된다. 공유된 정체성은 도덕적인 용기를 길러주어, 구성원들에게 위기의 이면을 꿰뚫어 볼 수 있는 힘과 유행에 흔들리지 않는 안정을 부여하기 때문이다. 드골은 이것을 명확히 파악하고 있었다. 드골은 2차 대전 후 이상한 모양새로 남겨진 프랑스와 불확실성의 바다에서 표류하는 프랑스인들에게 뚜렷한 이정표를 제시하였다.

저자는 ‘개인이든 국가든 주도적이지 못하면 강해질 수 없다’고 보며, ‘한반도는 우리가 주도적인 상황에서는 평화로웠고 그렇지 못했을 때는 침략과 약탈로 수모를 겪었던 사실을 결코 잊어서는 안 된다’고 강조하면서, 바로 드골 리더십의 확보야말로 동북아시아 강대국들의 틈바귀에서 우리나라가 세력균형을 조절할 수 있는 대안이라고 역설한다.