리더십 효과성의 실체를 밝히기 위해 25,000명 이상의 리더들에 대해 20만 명 이상의 사람들이 평가한 설문 자료를 분석했다.

대부분의 리더십 개발 프로그램이 갖고 있는 심각한 문제는 목표를 너무 낮게 잡고, 리더십 강점에 집중하기보다는 약점을 점진적으로 개선하는데 급급하다는 것이다. 그 결과 리더십 프로그램들은 필연적으로 별다른 성과를 내지 못한 채 실패하고 만다. 그러나 이 책은 리더십 텐트 모델과 5가지 핵심 역량에 기초해 개인과 조직 모두가 리더십 능력을 획기적으로 향상시킬 수 있는 방안을 제시하고 있다. 개인과 조직의 리더십 능력을 획기적으로 강화하는 리더십 개발 프로그램이다.