[머리말]

「공인노무사를 위한 인적자원관리」제11판의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, 인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였습니다. 그동안 인사노무관리론을 수험서나 각종 경영 자료 등을 통해 준비하는 경우가 많았습니다. 기본서(교수님 저)만을 보자니 불안한 마음이 들고, 기본 내용보다는 트렌드나 이슈 문제가 더 어렵고 중요하다는 인식이 작용한 이유에서일 것입니다. 하지만 최근 3년간의 기출문제를 분석해 보았을 때, 기본서를 토대로 한 문제들이 출제되는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 다양한 기본서를 하나의 체계로 묶어 반복적으로 학습할 필요성이 그만큼 커진 것입니다. 본 교재는 수험서임에도 불구하고 기본서처럼 지속적으로 볼 수 있는 교재로 만들었습니다. 이를 기본서처럼 여겨 주시고, 수험서의 역할은 본 교재를 요약·정리한 서브노트로 채워 주시길 바랍니다.

둘째, 기본서 문장을 요약하였습니다. 「공인노무사를 위한 인적자원관리」에서는 기본서의 문장과 설명을 최대한 그대로 반영하려고 노력하였습니다. 다만 수험서의 분량 부담을 고려하여 불필요한 표현, 중복되는 표현, 미사여구 등은 생략하였습니다. 기본서의 문장과 내용에 충실하면서도 수험 답안에 담을 수 있는 표현으로 정리하였습니다.

셋째, 수험 적합적인 인사노무관리론의 흐름을 만들고 내용을 구조화하였습니다. 인사노무관리론의 핵심 내용인 ‘직무’와 ‘기능적 활동’ 내용을 ‘Plan-Do-See’라는 관리활동의 구조로 통일시켜 정리하고자 하였습니다. 또한 경영환경 변화로 인해 발생하는 인사관리 트렌드나 이슈는 기본서에 기술되어 있는 테마로 한정하여 가장 마지막 장에 배치하였습니다. 인사관리의 기본적이자 핵심적인 내용에 집중하고, 이에 영향을 미치는 환경 요인 및 그 영향으로 인해 검토해야 하는 인적자원관리상의 이슈로 자연스럽게 연결되도록 하였습니다. 이슈의 경우, 각종 기본서의 내용을 그대로 편재하였으며, 실제 답안 작성을 위해서는 본 내용을 재구성해야 합니다.

넷째, [ ] 표시를 이용하여 키워드를 강조하였습니다. 인사노무관리론의 내용을 학습한 후, 이를 답안 작성으로 연결해야 합니다. 답안 작성을 위해서는 키워드를 중심으로 문장을 전개할 수 있어야 하며, 이를 위해 어느 정도 키워드 암기가 필요합니다. 이에 따라 내용이나 문장 전달에 핵심적인 역할을 하는 단어들이나 문단의 주제를 나타내는 단어들에 [ ] 표시를 사용하여 키워드를 강조하였습니다. 키워드를 굵게 처리하거나 밑줄을 사용하지 않은 이유는, 독자마다 사용하는 펜, 밑줄, 강조 방식이 모두 다르기 때문입니다. 각자의 취향과 학습 방식에 맞게 교재를 정리해 주시길 바랍니다.

다섯째, 이후 출간되는 서브노트로 최종 정리하여 반복 학습해 주세요. 수험서를 통해 전체의 맥락을 이해하고 흐름을 잡는 데 도움이 되겠지만, 시험을 대비하기 위해서는 요약·정리된 보조 교재가 필요하다고 생각됩니다. 그래서 그동안 비공식적으로 수강생분들에게만 제공되었던 서브노트를 정식 출간하였습니다. 서브노트에 수험서 및 기본서의 핵심 내용을 정리하여 반복적으로 학습해 주세요.

「공인노무사를 위한 인적자원관리」제11판의 개정 사항은 다음과 같습니다.

첫째, 기본서의 역할에 충실하기 위해 예시, 부연 설명, 도식 등을 충분히 추가하였습니다. 인사노무관리론을 수험적으로 접근할 때 가장 먼저 접하게 되는 책이라는 점을 고려하여, 본 교재는 기본서와 같은 역할을 할 수 있도록 친절하게 내용을 편성하였습니다. 세부 문장들의 수정이 이루어졌기 때문에 따로 추록을 제공하기는 곤란한 상황입니다. 양해 부탁드립니다.

※ 이슈 부분은 응용 영역이기 때문에, 이번 개정판에서는 개정 사항을 추가하지 않았습니다.

둘째, 기본 내용이 수정·보완되고 새롭게 추가된 내용이 있습니다. 기본적으로 상당 부분의 내용이 수정·보완되었으며, ‘무노조 기업’, ‘OKR’ 관련 내용이 새롭게 추가되었습니다. 또한 2025년 기출 경향도 반영하였습니다.

2025년 9월
공인노무사 이해선 올림