국가정보전략연구소는 우리나라 기업이 지속가능한 성장을 유지하려면 합리적인 내부통제시스템을 구축해야 한다고 확신한다. 독자가 이 책을 읽으며 유의해야 할 사항을 정리하면 다음과 같다.

첫째, 국가 차원에서 내부통제시스템을 적극 도입하고 활성화시켜 독재자의 출현을 막고 공무원의 부정부패를 일소해야 한다. 우리나라 헌법과 각종 법률은 3권 분립을 보장하고 권한 남용을 허용하지 않지만 일탈행위가 끊이지 않고 있다.

전직 대통령 중에서 권력 독점과 사유화 유혹을 벗어던지지 못해 패가망신한 사람이 많았다. 공무원 중에서도 직위 고하를 막론하고 권한을 남용하고 사적인 이익을 추구하며 스스로 인생을 망가뜨린 사람이 적지 않았다. 개인의 불행이라고 치부하고 넘기기에는 사회에 끼친 해악이 너무 크기 때문에 내부통제시스템으로 예방할 필요성이 높다고 주장하는 것이다.

둘째, 기업 차원에서 이해관계자 자본주의(stakeholders capitalism)를 구현해 지속가능 성장 기반을 구축하려면 내부고발을 장려해야 한다. 단순히 부정행위를 막는 수준을 넘어 조직 내부의 원활한 소통 채널을 구축한다는 관점에서 접근하는 것이 필요하다.

경영자와 직원, 직원과 직원, 직원과 협력업체, 직원과 소비자, 직원과 공무원, 직원과 시민단체 등 적극적으로 소통해야 할 이해관계자가 너무 많다. 경직된 의사소통으로 공감대를 형성하는 것은 불가능하다는 점은 명확하다.

셋째, 개인 차원에서 다양한 조직 생활을 잘 영위하려는 목표가 아니라 공동체 일원으로 도덕을 잘 지키겠다고 결심해야 한다. 개인적으로 아무리 높은 성과를 달성해도 사회와 국가가 무너지면 소용이 없다.

현명한 개인이라면 국가·사회를 운명 공동체라고 생각하며 행동한다. 법률을 준수하고 형식적으로 윤리를 실천하려는 것만으로 건전한 사회질서를 유지할 수 없다. 자율적으로 도덕을 준수하려는 의지를 갖는 것이 유리하다.