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AI와 고용 차별 (큰글자책)
글쓴이
오선정 저
출판사
커뮤니케이션북스
출판일
2025년 12월 5일
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저자

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오선정

전남대학교 행정학과 조교수다. 전남대학교에서 행정학사, 미국 시라큐스 대학교에서 행정학 석사, 경제학 석사 및 사회과학(정책학) 박사학위를 받았다. 졸업 후 한국노동연구원 고용정책연구본부에서 연구위원으로 근무했다(2015.7∼2023.2). 주요 연구 분야는 정책 분석 및 평가이며, 현재 다수의 부처 및 공공기관에서 자문위원으로 활동하고 있다. “Do High School Peers Have Persistent Effects on College Attainment and Other Life Outcomes?”(2014), “What Have We Learned from Paired Testing in Housing Markets?”(2015), “School Desegregation and Teenage Fertility”(2015), “인공지능 기반 고용서비스의 통계적 차별 가능성 연구: 잡케어 시스템을 중심으로”(2025), “한국 고용서비스의 유형화 특성 분석 및 개선 방안 연구”(2025) 등의 논문을 KCI, SSCI 등 등재학술지에 게재했다.

책 소개

분야IT 모바일
인공지능을 활용한 채용과 공공 고용서비스에서 통계적 차별과 알고리즘 편향이 어떻게 발생하는지 인권·노동권 관점에서 분석한다. 유럽연합과 국제 기구의 규범, 해외 고용서비스 사례를 검토하며, 보호가 필요한 집단을 우선하는 설계 원칙과 인간 개입 강화 방안을 제안한다. 인공지능을 고용 차별 완화의 정책 도구로 활용할 길을 모색하는 안내서다. AI총서. aiseries.oopy.io에서 필요한 인공지능 지식을 찾을 수 있다.

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