이번 『경찰인사행정론』 제5판에서는 지난 출간 이후 변화된 경찰 인사행정의 제도적 환경과 정책 흐름을 면밀히 분석하고, 학술적 깊이와 실무적 활용성을 동시에 제고하기 위해 전반적인 보완과 개편을 진행하였다.

먼저, 최근 경찰 조직이 현장 중심의 성과주의를 강화하는 과정에서 나타난 인사제도의 실질적인 변화를 충실히 반영하였다. 심사승진과 특별승진 비중의 확대라는 제도적 변화는 물론, 채용 단계에서부터 현장 대응 역량을 객관적으로 검증하기 위해 전면적으로 시행되는 순환식 체력평가와 경찰 교육·훈련 제도의 패러다임 전환을 체계적으로 정리하였다.

다음으로, 경찰공무원의 사회적 위상 변화에 따라 확대·강화되고 있는 권리와 그에 상응하는 의무의 변천 과정을 세밀하게 살폈다. 최근 입법례를 토대로 권익 보호 체계의 강화와 공직 윤리 기준의 변화 양상을 정리하였으며, 주요 판례 분석을 통해 법 집행의 현장에서 실제로 문제 될 수 있는 법적 쟁점들을 입체적으로 분석하였다. 이를 통해 독자들이 이론적 이해를 넘어, 실무 현장에서 요구되는 법리적 판단 기준을 보다 명확히 정립할 수 있도록 하고자 하였다.

아울러 고령화 사회로의 진입과 공적 연금 개혁이라는 시대적 흐름 속에서 변화하고 있는 경찰연금제도의 내용도 충실히 반영하였다. 경찰관이 재직 기간 동안 제복을 입고 헌신하는 과정은 물론, 퇴직 이후의 안정적인 삶으로 이어질 수 있도록 개편된 연금 및 재해보상 제도의 구조와 의미를 구체적으로 설명하였다.