노란봉투법 시행 첫해, 원청과 하청이 처음으로 마주 앉는다. 무노조 반세기의 삼성전자는 7만 노조의 시대를 지나고, AI는 교섭 테이블의 의제를 바꾸고 있다. 노사관계의 지도가 다시 그려지는 지금 변하지 않는 것은 무엇인가.

이 책의 답은 법조문이 아니라 사람이다. 회사와 노동조합 양쪽을 공인노무사로 20년 가까이 자문해 온 저자는, 격변 속에서도 갈등의 뿌리와 그것을 푸는 힘은 달라지지 않았다고 말한다. 상대의 자리에서, 한 번 더 생각하기.

그 관점 위에서 노사관계의 실제 흐름을 처음부터 끝까지 걷는다. 갈등은 왜 생기는가에서 시작해 노동조합의 작동 원리, 단체교섭의 전략, 노동쟁의와 그 이후의 관계 회복, 부당노동행위의 경계선, 그리고 노란봉투법과 AI 시대의 대응까지. 무노조 반세기에서 7만 노조에 이르는 삼성전자 연작 여섯 편과 교섭 테이블·파업 전야의 실제 장면들이 각 장의 원리를 현장 위에서 확인해 준다. 법령의 해설이 아니라 노사관계를 대하는 통찰력과 소양에 관한 책이며, 인사노무 담당자와 노조 간부는 물론 처음 노사관계를 만나는 직장인도 읽을 수 있게 현장의 이야기로 풀었다.