리더십에서 가장 중요한 키워드는 바로 사회가 어떻게 변화하든지 그 중심에는 사람이 있어야 한다는 것이다. 그러나 인공지능과 사물인터넷, 로봇 중심의 제4차 산업혁명은 인간중심의 철학에서 산업중심으로 변하기 때문에 비인간화(dehumanization)를 야기할 수 있으며, 이는 공감, 영감, 감성 같은 인간의 독특한 가치에 영향을 미쳐 도덕성과 윤리적 문제가 발생할 수 있다. 특히 사람의 일자리가 로봇으로 대체되는 것에 따른 불안감과 인간소외 현상이 심화될 것으로 전망되므로 4차 산업혁명 시대 리더는 기존과는 달리 더욱 사람을 중심에 둔 리더십을 발휘해야 하는 절실한 시대가 되었다. 따라서 핵심역량도 지식보다 융합적 사고와 적응력에 더 초점이 맞추어져 있다.

이러한 기술 혁명은 인간관계의 연결방식을 근본적으로 바꾸어 놓는 계기가 되었다. 사람과 사물, 사람과 사람, 사물과 사물을 인터넷으로 연결하는 초연결성과 빅데이터를 바탕으로 하는 초지능성, 데이터 분석 결과를 통해 패턴을 알아내는 AI(인공지능)가 함께하는 디지털기술 변환에 의한 산업혁명 사회이다.

본 서의 근간이 되는 「사람중심 리더십」은 2018년 초판이 발행된 이래 독자들의 많은 관심으로 2026년 4쇄가 인쇄되어 시중에 판매되었다. 이에 독자들의 성원에 보답하기 위하여 그동안 사회의 변화와 함께 보충해야 할 내용을 바탕으로 2026년에 「AI 시대가 요구하는 사람중심 리더십 트렌드」라는 이름으로 새롭게 출간하게 되었다.