『오! 인디아~~!』 2권 (India HR Practice)│ 쟁점별 실무& 핵심체크

노동법은 법전을 읽는다고 이해되는 분야가 아닙니다.
실제 회사에서는 근로시간, 임금, 징계, 해고, 노동조합, 파업과 같은 문제가 하루에도 수없이 발생하고, 같은 법이라도 국가와 문화, 산업 환경에 따라 전혀 다른 결과를 만들어 냅니다.

특히 인도는 노동법 자체보다 실무 운영 방식이 더욱 중요한 나라입니다.
노동조합의 정치적 영향력, 주(State)별 서로 다른 Rules, 행정기관의 역할, 현장의 노사문화가 함께 작동하기 때문에 법 조문만으로는 현실을 이해하기 어렵습니다.

이 책은 이러한 고민에서 출발했습니다.
저자는 L기업에서 오랫동안 HR과 노무를 담당하며 경험한 실제 사례를 바탕으로, 복잡한 인도 노동법을 스토리텔링 형식의 실무 Case로 쉽게 풀어 설명합니다.

회의실에서 진행되는 토론과 실제 기업에서 발생할 수 있는 사례를 통해 독자는 자연스럽게 한국과 인도의 노동법 차이를 이해하게 됩니다.
2권 본서는 크게 두 부분으로 구성되어 있습니다.

첫 번째는 개별적 근로관계입니다.
근로시간, 휴일과 휴가, 임금, 최저임금, 보너스, 인사권, 징계, 해고, 퇴직금, 사회보장, 직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘까지 기업에서 가장 많이 발생하는 실무 이슈를 사례 중심으로 설명합니다.

두 번째는 집단적 노사관계입니다.
노동조합 설립과 등록, 노동조합의 법적 지위, 단체교섭, 단체행동, 쟁의행위, 부당노동행위, 노사협의회, 국가별 특수 제도까지 한국과 인도를 비교하면서 실제 현장에서 필요한 대응 방안을 함께 제시합니다.

특히 이번 개정판에서는 2025년 11월 21일부터 시행된 New Labour Codes와 최신 중앙정부 시행령 등을 반영하여, 기존 법률 해설을 넘어 현재 실무에서 적용되는 기준과 변화된 내용을 함께 담았습니다.
또한 인도의 4대 노동법 전문과 핵심 내용을 수록하여 현장에서 참고할 수 있는 실무 자료로 활용할 수 있도록 구성하였습니다.

이 책은 단순한 법률 해설서가 아닙니다.
인도에서 사람을 채용하고, 관리하고, 노동조합과 협의하며, 분쟁을 예방하기 위한 실무 중심의 HR·노무 가이드입니다.

이 책의 특징
? 실제 기업 사례(Case) 중심 구성
? 한국과 인도 노동법 비교
? 개별적 근로관계와 집단적 노사관계를 한 권에 정리
? 2025년 New Labour Codes 및 최신 중앙정부 시행령 반영
? 주요 State Rules 및 실무 적용사항 반영
? HR 담당자가 바로 활용할 수 있는 실무 중심 구성