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무엇이 좋은 리더를 만드는가
- 글쓴이
- 류지성 저
- 출판사
- 삼성글로벌리서치
- 출판일
- 2026년 10월 15일
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저자
류지성
고려대학교에서 조직행동으로 박사학위를 받고, 삼성글로벌리서치에서 20여 년간 인사·조직과 리더십, 조직문화를 연구한 리더십 전문가다. 삼성서울병원 HR혁신팀장을 지내며 이론을 현장에 접목하는 경험을 쌓았고, 이후 고려대학교 경영대학 특임교수로 자리를 옮겨 다음 세대의 리더들을 가르쳤다. 멀티캠퍼스 SERICEO 초창기부터 140여 편의 강의를 진행해 왔으며, 코칭경영원 파트너코치(PCC)로서 현장의 리더들과 직접 마주하며 코칭을 이어가고 있다. 현재는 비즈니스 리더와 청년세대를 대상으로 강연, 코칭, 글쓰기 등을 통해 ‘좋은 리더’와 ‘건강한 조직문화’라는 오랜 화두를 탐구하고 있다. 기독경영연구원 이사로서 기독경영의 확산과 건강한 교회를 세우는 일에도 힘을 보태고 있다.
저서로 《마음으로 리드하라》, 공저서로 《좋은 경영》, 《다시 쓰는 평가의 원칙》, 《굿비즈니스 플러스》, 《건강한 교회, 이렇게 세운다》 등이 있다.
저서로 《마음으로 리드하라》, 공저서로 《좋은 경영》, 《다시 쓰는 평가의 원칙》, 《굿비즈니스 플러스》, 《건강한 교회, 이렇게 세운다》 등이 있다.
책 소개
분야경제 경영
완벽한 리더는 없지만 더 좋은 리더는 있다!
30여 년간 연구와 기업 실무, 교육 현장을 거치며 축적한 통찰
우리가 기다려온, ‘좋은 리더’란 누구인가?
AI 전환기, 일의 방식도 조직 구성원도 소통법도 모두 달라졌다. 이 책은 이러한 거대한 변화의 물결 앞에 리더십 역시 업데이트되어야 함을 이야기한다. 그리고 그 업데이트의 방향성을 ‘위대한 리더’나 ‘카리스마 있는 리더’, ‘탁월한 성과를 내는 리더’처럼 지금까지 리더를 특별한 존재로 바라보도록 만들었던 시각에서 벗어나 ‘좋은 리더’라는 소박한 말에서 찾고자 한다. 저자는 오랫동안 품어온 ‘좋은 리더란 누구인가’라는 리더십의 본질적인 질문에 답하기 위해 오늘날 리더십이 직면한 도전을 구체적으로 들여다본다. 좀비 리더십이 어떻게 조직을 잠식하는지, 리더십이 정상 궤도에서 탈선하게 되는 이유는 무엇인지, 승진보다 워라밸을 택하는 젊은 세대를 어떻게 이해할 것인지, 구성원들의 멀티페르소나 활동은 어떻게 바라볼 것인지, 인지 다양성을 생산적으로 활용하기 위해서는 무엇을 할 것인지, AI 에이전트를 두고 일하는 워크 차트 조직에서 리더의 역할은 무엇인지 등등 이 책이 질문하고 답하는 바를 따라가다 보면, 변화하는 시대에 리더가 무엇을 새롭게 갖추어야 하는지, 그리고 어떤 가치를 끝까지 지켜야 하는지를 성찰할 수 있다.
30여 년간 연구와 기업 실무, 교육 현장을 거치며 축적한 통찰
우리가 기다려온, ‘좋은 리더’란 누구인가?
AI 전환기, 일의 방식도 조직 구성원도 소통법도 모두 달라졌다. 이 책은 이러한 거대한 변화의 물결 앞에 리더십 역시 업데이트되어야 함을 이야기한다. 그리고 그 업데이트의 방향성을 ‘위대한 리더’나 ‘카리스마 있는 리더’, ‘탁월한 성과를 내는 리더’처럼 지금까지 리더를 특별한 존재로 바라보도록 만들었던 시각에서 벗어나 ‘좋은 리더’라는 소박한 말에서 찾고자 한다. 저자는 오랫동안 품어온 ‘좋은 리더란 누구인가’라는 리더십의 본질적인 질문에 답하기 위해 오늘날 리더십이 직면한 도전을 구체적으로 들여다본다. 좀비 리더십이 어떻게 조직을 잠식하는지, 리더십이 정상 궤도에서 탈선하게 되는 이유는 무엇인지, 승진보다 워라밸을 택하는 젊은 세대를 어떻게 이해할 것인지, 구성원들의 멀티페르소나 활동은 어떻게 바라볼 것인지, 인지 다양성을 생산적으로 활용하기 위해서는 무엇을 할 것인지, AI 에이전트를 두고 일하는 워크 차트 조직에서 리더의 역할은 무엇인지 등등 이 책이 질문하고 답하는 바를 따라가다 보면, 변화하는 시대에 리더가 무엇을 새롭게 갖추어야 하는지, 그리고 어떤 가치를 끝까지 지켜야 하는지를 성찰할 수 있다.
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