"월급 600만 원, 세후 기준으로 하겠습니다." 병의원, 한의원, 동물병원, 약국 같은 메디컬 업종에서 오래전부터 이어져 온 네트제 계약은, 세금과 4대 보험이 얼마든 약속한 실수령액을 보장하는 임금 체계입니다. 급여 담당자에게는 세전 월급을 거꾸로 계산해야 하고, 매월 변동급여가 붙을 때마다 계산이 달라지는 까다로운 영역이기도 합니다.

《인사급여 실무 by SUJIRA : 네트제》는 공인노무사 김우탁이 노무법인 현장에서 급여팀을 교육하며 쌓은 노하우를 급여 프로그램 수지라(SUJIRA) 화면과 함께 풀어낸 실무서입니다. 누진세 때문에 소득이 4배 늘 때 세금이 8.47배 늘어나는 이유부터, 세후 연봉을 세전 연봉으로 환산하고 '항구적 수당' 기능으로 실수령액을 고정하는 과정까지 순서대로 따라갈 수 있습니다.

핵심은 네트제의 5가지 유형입니다. 고정급여와 변동급여에 네트(세후)와 그로스(세전)를 어떻게 조합하느냐로 유형을 나누고, 인센티브·추가 OT 수당 같은 항목이 섞이는 '하이브리드 방식'까지 단계별로 설명합니다. 세전 방식을 먼저 반영하고, 세후 방식은 일시적 수당과 GrossUp 차액(조정수당)으로 계산하는 수동 5단계 작업은 결과를 눈으로 검증하며 따라 할 수 있습니다.

또한 네트제 임금도 퇴직금은 세전 기준으로 계산해야 한다는 대법원 2021. 6. 24. 선고 2016다200200 판결과 변경된 고용노동부 유권해석을 정리했고, 통상시급 변경과 DC형 퇴직연금 기여금에 미치는 영향도 짚었습니다. 건강보험료 자동 수집(스크래핑), 국민연금 신고금액 붙여넣기 등 현장에서 바로 쓰는 수지라 사용 팁도 곳곳에 담았습니다.