"사람 문제는 돈으로 끝나지 않습니다."

세금을 잘못 내면 가산세로 끝납니다. 계산할 수 있는 아픔입니다.
노무를 잘못 다루면 대표가 직접 노동청에 불려 갑니다. 그리고 그 사람은 돌아오지 않습니다.
남는 것은 진정서와 구제신청서뿐입니다.

이 책은 노동법 해설서가 아닙니다. 대표께 노무사를 대신하라고 말하지도 않습니다.
맡기시되, 언제 불러야 하는지는 아셔야 한다는 것이 이 책의 전부입니다.

현장에서 손해를 본 대표들에게는 공통점이 하나 있었습니다.
제도를 몰라서가 아니라 물어볼 시점을 놓쳐서였습니다.
사람이 나간 뒤에 알면 이미 늦습니다.

그래서 이 책은 사고가 나는 자리를 먼저 보여 드립니다.
다섯 명·열 명·주 15시간·1년 ? 네 개의 문턱. 그리고 근로계약서·임금명세서·서면통지 세 장의 종이.
일곱 가지입니다. 이것만 제자리에 놓으면 대부분의 분쟁은 시작되지 않습니다.

이 책의 모든 숫자와 조문은 국가법령정보센터의 현행 법령 본문을 직접 대조해 옮겼습니다.
2026년 최저임금 10,320원과 2027년 10,700원, 4대보험 요율과 신고 기한, 과태료의 실제 부과금액,
2026년 9월 18일 시행된 퇴직급여법 개정까지 반영했습니다.
확인하지 못한 것은 확인하지 못했다고 적었습니다. 지어내지 않았습니다.

다루는 것은 이렇습니다.

· 다섯 명·열 명·주 15시간·1년 ? 네 개의 문턱
· 근로계약서와 임금명세서, 두 장의 종이
· 최저임금·주휴수당·연차 계산의 함정
· 취업규칙 작성과 불이익 변경 절차
· 해고 절차와 부당해고 구제 대응
· 퇴직 정산 14일과 4대보험 신고 기한
· 고용지원금과 부정수급의 경계
· 근로감독 대응과 재구성 사례집

노무를 잘 지킨다고 회사가 잘되지는 않습니다. 그건 다른 책이 할 이야기입니다.
다만 노무를 놓치면 잘되던 회사가 멈춥니다.
이 책이 하려던 일은 그 멈춤을 막는 것입니다.

준비는 사고가 나기 전에만 할 수 있습니다.