스태핑은 정해진 방법과 룰에 따라 ‘사람을 채용하거나 유지하고 퇴출시키는 일련의 활동’을 모두 포함하는 개념이다. 인사전문가들은 저자가 주문하듯 장기적이면서 전략적인 관점을 가지고 인력계획을 수립하기 위해 노력해야 한다. 즉 스태핑 전략(Staffing Strategy)을 장기적인 인력관리의 지침으로 명확히 설정한 후에 연도별, 분기별, 월별 스태핑 활동을 구체화한 스태핑 계획(Staffing Plan)을 수립하여 실행에 옮기는 일련의 프로세스를 정착시켜야 한다. 과거 인사관리의 핵심키워드는 성과주의였으나, 앞으로는 ‘전략적 스태핑’이 새로운 인사관리의 조류가 될 것이라 예상한다. 인사업무와 관련된 사람이라면 누구든 이 책을 통해 신조류에 대비해야 할 것이다.