조직혁신. 지식경영을 위한 방법으로 자주 언급되는 '학습조직(Learning organization)'이라는 어려운 개념을 양과 늑대에 관한 짧은 우화를 빌려 쉽게 말을 건네고 있는 얇은 책이다.

함께 모여 살던 양떼들은 때마다 항상 자신들의 우리로 들어와 양을 잡아먹는 늑대의 공격에 대해 원래 늑대가 양을 잡아먹게 되어 있는 것이라며 체념하고 살아간다. 그러나 '왜 늑대는 매일 오지 않을까?' '철망이 꽤 높은데 어떤 길로 오는 것일까'라는 의문을 갖기 시작하고 늑대를 막아보기 위한 새로운 비전 아래 한데 뭉쳐 학습하는 조직으로 탈바꿈하는 순간, 늑대를 물리칠 수 있었다.

책 뒤에 있는 ' 깊이 읽기'에서 바로 이 우화를 회사 내 학습조직 만들기에 적용할 수 있도록 도움을 주는 내용이 실려 있다. 이제까지 조직을 한계지웠던 전통적인 사고, 고정관념, 사고모델을 냉철히 분석해보고, 보다 원대한 비전을 세워 그 속에서 각자의 기술과 정보를 나누는 시스템을 세우도록 도와주는 것이다.