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감성 바이러스를 퍼뜨려라
- 글쓴이
- 정진홍 저
- 출판사
- 위즈덤하우스
- 출판일
- 2001년 12월 31일
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저자
정진홍
인문학적 깊이와 날카로운 통찰로 대한민국 리더들을 감동시키는 콘텐트 크리에이터. ‘안주는 안락사다’라는 그의 모토는 날마다 차이를 만들어내는 사람으로 지금껏 그를 이끌고 있다. 스스로 감동할 만한 결과물이 나오도록 치열하게 자신을 밀어붙이기에 그의 글과 강의는 언제나 독자와 청중들을 매료시킨다. 성균관대학교 신문방송학과를 졸업했으며, 커뮤니케이션학으로 동대학원에서 석사, 박사학위를 받았다. 문민정부 초기에 청와대 비서실장 보좌관으로 2년간 일했고, 8년간 한국예술종합학교 영상원 교수를 지냈으며 현재는 중앙일보 논설위원이자 GIST 다산특훈교수로 활동하고 있다. 중앙일보 <정진홍의 소프트파워> 칼럼을 연재 중이고, KBS-TV <100인 토론>, SBS-Radio <정진홍의 SBS 전망대>의 시사프로그램 사회자로, KBS-TV 의 고정패널로도 활약했다. 또한 JTBC <정진홍의 휴먼파워>를 진행하며 흔히 만날 수 없는 사회각계 인사들의 이야기를 그만의 깊이로 전했다. 삼성경제연구소의 SeriCeo에서 CEO를 위한 인문학 강의 ‘메디치21’의 리딩멘토로서 감명 깊은 강의를 선보였고, 특히 이 책의 바탕이 된 <정진홍의 감성리더십> 강의는 10년 가까이 지속되며 그 해박한 지식과 남다른 통찰로 대한민국 리더들을 열광시킨 바 있다.
2012년 봄, 그는 산티아고 가는 길 900킬로미터 걷기를 결행한다.『마지막 한 걸음은 혼자서 가야 한다』는 저자가 50여 일간 산티아고 가는 길을 온몸과 영혼으로 걸어낸 분투기이자 자신의 마음바닥을 오롯이 드러낸 고백록이다. 그 외 주요 저서로는『인문의 숲에서 경영을 만나다 1, 2, 3』『정진홍의 사람공부』『사람이 기적이 되는 순간』『완벽에의 충동』『감성 바이러스를 퍼뜨려라』『아톰@비트』『커뮤니케이션 중심의제 시대』가 있다.
2012년 봄, 그는 산티아고 가는 길 900킬로미터 걷기를 결행한다.『마지막 한 걸음은 혼자서 가야 한다』는 저자가 50여 일간 산티아고 가는 길을 온몸과 영혼으로 걸어낸 분투기이자 자신의 마음바닥을 오롯이 드러낸 고백록이다. 그 외 주요 저서로는『인문의 숲에서 경영을 만나다 1, 2, 3』『정진홍의 사람공부』『사람이 기적이 되는 순간』『완벽에의 충동』『감성 바이러스를 퍼뜨려라』『아톰@비트』『커뮤니케이션 중심의제 시대』가 있다.
책 소개
분야(미분류)
그동안 디지털 시대에 변화하는 문화와 마인드에 대해 활발하게 저술과 강연 활동을 해온 한국예술종합학교 영상원의 정진홍 교수는 이 책에서 우리 시대가 요구하는 새로운 리더의 상과 리더십을 '감성'이라는 키워드로 제시하고 있다.
종래의 아날로그 시대가 감성을 분할하는 시대였다면 현재의 디지털 시대는 사운드와 이미지, 텍스트, 데이타 등 다양한 요소가 복합적으로 어우러진 감성 융합의 시대이다. 인간의 감성들이 융합되어 극대화되고 있는 것이다. 바로 이러한 시대에는 감성이 시장의 흐름을 이끌고 감성의 시장이 열린다.
이 책은 이렇게 감성으로 움직이는 디지털 세상의 승자가 되려면, 또 감성의 시장에서 성공하려면 새로운 리더십, 즉 '감성 리더십'으로 무장한 '감성 리더'가 되어야 함을 보여주고 있다. 구체적인 여러 사례와 일목요연하게 정리된 참고사항(팁)들로 구성된 이 책은 조직과 리더의 의미와 새로운 역할을 다시 생각하게 하며 변화에 허겁지겁 따라가기보다는 변화를 먼저 감지하고 만들어낼 수 있고, 뉴리더가 갖추어야 할 덕목을 제시하고 있다.
종래의 아날로그 시대가 감성을 분할하는 시대였다면 현재의 디지털 시대는 사운드와 이미지, 텍스트, 데이타 등 다양한 요소가 복합적으로 어우러진 감성 융합의 시대이다. 인간의 감성들이 융합되어 극대화되고 있는 것이다. 바로 이러한 시대에는 감성이 시장의 흐름을 이끌고 감성의 시장이 열린다.
이 책은 이렇게 감성으로 움직이는 디지털 세상의 승자가 되려면, 또 감성의 시장에서 성공하려면 새로운 리더십, 즉 '감성 리더십'으로 무장한 '감성 리더'가 되어야 함을 보여주고 있다. 구체적인 여러 사례와 일목요연하게 정리된 참고사항(팁)들로 구성된 이 책은 조직과 리더의 의미와 새로운 역할을 다시 생각하게 하며 변화에 허겁지겁 따라가기보다는 변화를 먼저 감지하고 만들어낼 수 있고, 뉴리더가 갖추어야 할 덕목을 제시하고 있다.
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