지난 3년간 이 책의 내용은 물론이고 그 구성과 체계에 관한 유용한 조언과 비판을 많이 들었다. 제2판에서도 노동분쟁 주제들 사이의 균형보다는 실제 분쟁에서의 중요도를 적절하게 반영하는 구성과 체제를 만들려고 노력했었다. 그 결과 해고, 쟁의행위 및 부당노동행위의 분량이 크게 늘어났었다. 제2판은 분명 진일보한 것이긴 했지만, 실제 노동분쟁의 상황을 적절히 반영하려던 본래의 의도를 충분히 달성하기에는 부족한 점들이 있었다. 특히 최근 분쟁의 빈도나 중요도가 크게 증가하고 있는 인사와 징계를 별개로 나눌 필요가 절실했다. 해고분쟁의 구성도 주제별로 정돈해야 했고, 집단적 노사관계법에서는 교섭창구단일화 분쟁을 소개해야 할 필요도 있었다. 제3판의 첫 번째 목적은 이러한 점들을 반영하여 이 책의 구성을 체계화하는 것이었다. 구성을 바꾸는 마당에 종전부터 마음에 걸렸던 몇 개의 강들(근기법의 적용관계와 관련한 제2강과 제3강, 임금에 관한 제6강과 제7강 등)도 바꾸었다.