이 책은 노사관계 200년을 되돌아보고 있다. 노동과 경영간의 게임의 역사라 할 수 있는 노사관계, 그것을 자본주의의 변화 양상에 따라 쉽고 감각적으로 풀어내고 있다. 저항의 시대, 조직의 시대, 혼돈의 시대, 타협의 시대, 위기의 시대, 그리고 유연성의 시대로 풀어놓은 노사관계 200년 역사 속에는, 과거의 해석만이 아닌 현재의 갈등에 대한 분석, 그리고 미래의 노사관계 상이 제시되어 있다.