인사관리의 목표는 단순히 사람을 관리하는 차원에서 벗어나 우수한 인적자원의 개발과 활용을 통해 경영혁신을 이루는데 있다. 시장원리에 기초한 경쟁사회에서 승리를 거두고, 기업가치를 지속적으로 끌어올리기 위해서는 혁신적인 인사제도를 갖춰야 한다.

이 책은 21세기형 인사제도를 구축하는 데 필요한 기초지식과 사고방식을 바탕으로 하여, 인사관리의 출발점인 채용시스템에서부터 평가·등급관리, 보수관리, 경력개발관리, 인재이동관리 그리고 인터넷을 활용한 e-HRM까지를 각 장별로 상세하게 소개하고 있다.