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CEO도 반하는 평사원 리더
- 글쓴이
- 마크 샌번 저
- 출판사
- 비전과리더십
- 출판일
- 2007년 6월 5일
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저자
마크 샌번
세계적인 명성의 강연자이자 베스트셀러 작가이며, 리더십과 고객서비스 및 동기부여에 관해 두 번 다시 설명이 필요 없는 권위자이다. 그는 리더십 개발의 가장 이상적인 실험실로 알려진 샌번 앤 어소시이츠(Sanborn & Associates Inc.)의 대표이기도 하며 LeadershipGurus.net에 의해 세계 최고의 리더십지도자에 뽑힌 바도 있다. 비즈니스의 리더와 인생의 리더를 계발시키는 것이 자기 삶의 가장 뜨거운 열정이라고 그 스스로 말한다.
마크 샌번은 미국 내 각주와 기타 10여개 국가에서 무려 2,400회에 달하는 강연과 세미나를 베풀었으며, 전미강연자협회로부터 공인전문연사(Certified Speaking Professional)의 칭호를 누리고 있는가하면, 강연자 명예의 전당에 그 이름을 올리기도 했다.
그는 전미강연자협회의 회장직을 수행한 바도 있고, 이 협회가 수여하는 최고의 명예로서 강연자들의 오스카상으로 불리는 캐빗상(Cavett Award)을 받는 영광도 누렸다. 또 2007년에는 세일즈 앤 마케팅 이그제큐티브 인터내셔널(Sales & Marketing Executive International)에 의해서 자유기업상 친선대사로 임명되기도 했다.
현재 가족과 함께 콜로라도주에서 살고 있는 마크 샌번의 주요 저서로는 지구촌 구석구석에 ‘우체부 프레드 열풍’을 불러일으켰던 [우체부 프레드], [샌번의 성공학], [CEO도 반하는 평사원 리더] 등을 들 수 있다.
마크 샌번은 미국 내 각주와 기타 10여개 국가에서 무려 2,400회에 달하는 강연과 세미나를 베풀었으며, 전미강연자협회로부터 공인전문연사(Certified Speaking Professional)의 칭호를 누리고 있는가하면, 강연자 명예의 전당에 그 이름을 올리기도 했다.
그는 전미강연자협회의 회장직을 수행한 바도 있고, 이 협회가 수여하는 최고의 명예로서 강연자들의 오스카상으로 불리는 캐빗상(Cavett Award)을 받는 영광도 누렸다. 또 2007년에는 세일즈 앤 마케팅 이그제큐티브 인터내셔널(Sales & Marketing Executive International)에 의해서 자유기업상 친선대사로 임명되기도 했다.
현재 가족과 함께 콜로라도주에서 살고 있는 마크 샌번의 주요 저서로는 지구촌 구석구석에 ‘우체부 프레드 열풍’을 불러일으켰던 [우체부 프레드], [샌번의 성공학], [CEO도 반하는 평사원 리더] 등을 들 수 있다.
책 소개
분야자기계발
『우체부 프레드』의 저자 마크 샌번의 최신작. 특별한 직책이나 직함은 없지만 늘 자신 안에 ‘주체할 수 없는 리더로서의 자질’을 발견하며 발전시키고자 하는 독자를 위한 책. 우리에게 ‘우연히 주어진’ 리더의 자리는 흔하지 않다. 있다 하더라도 그 생명력은 늘 불안하다. 건강한 리더가 되는 것은 ‘배우는 것’뿐이며 평생 걸리는 일이기도 하다. 리더십을 완벽하게 마스터한 사람은 아무도 없다. 리더십에 관한 한 우리는 항상 ‘현재 진행형’에 머물러 있다. 다행히 우리의 삶은 리더십의 실험장이다. 아니 어쩌면 더 많은 사람들이 삶의 ‘무대 뒤편’에서 일해야 하며 그것이 현실이라는 점에 저자 마크 샌번은 주목하고 있다.
진정한 리더로 거듭난 사람들은 무대 위나 무대 뒤나 상관하지 않고 모든 일에 우수한 성과가 나오도록 소신과 최선을 다해왔다는 것을 중요시한다. 어느 날 갑자기 직함이나 권한이 우리에게 리더십을 부여해 줄 수 없다는 것을 저자도 우리도 잘 알고 있다. 문제는 어떻게 이러한 외부적 조건에 제한받지 않고 사람들이 자신을 따르게 만들 수 있느냐는 것이다. 이 책은 고객이나 동료, 친구, 공동체에 긍정적인 영향을 주기 위해 일상적으로 할 수 있는 작은 일들을 찾기 위한 노력에 동기와 가치를 부여해준다.
진정한 리더로 거듭난 사람들은 무대 위나 무대 뒤나 상관하지 않고 모든 일에 우수한 성과가 나오도록 소신과 최선을 다해왔다는 것을 중요시한다. 어느 날 갑자기 직함이나 권한이 우리에게 리더십을 부여해 줄 수 없다는 것을 저자도 우리도 잘 알고 있다. 문제는 어떻게 이러한 외부적 조건에 제한받지 않고 사람들이 자신을 따르게 만들 수 있느냐는 것이다. 이 책은 고객이나 동료, 친구, 공동체에 긍정적인 영향을 주기 위해 일상적으로 할 수 있는 작은 일들을 찾기 위한 노력에 동기와 가치를 부여해준다.
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