보상 중심의 성과관리 시스템은 버려라. HR분야에서 풍부한 실무경험을 가지고 있는 저자는 이 책에서 평가와 보상 중심의 성과관리 시스템이 근본적으로 변화해야 한다는 점을 역설하고, 그 대안으로 새로운 성과관리 시스템을 소개하고 있다. 성과관리 시스템의 목적과 고객을 고려할 때 기존 성과관리 시스템은 실패했고, 앞으로 개선될 수 없기 때문에 기존 성과관리 시스템의 패러다임을 근본적으로 바꾸어야 한다고 주장한다.