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개인주의 시대의 경영원칙
- 글쓴이
- 라인하르트 K. 슈프렝어 저
- 출판사
- 뜨인돌
- 출판일
- 2002년 3월 31일
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저자
라인하르트 K. 슈프렝어
철학박사. 독일에서 가장 영향력 있는 경영 컨설턴트이자 리더십 전문가로, 독일 주식시장에 상장된 100대 기업 대다수가 그에게 컨설팅을 받고 있다. <파이낸셜 타임스> 독일어판은 “라인하르트 K. 슈프렝어야말로 진정한 경영의 구루라는 칭호에 걸맞은 경영 전문가”라고 평했다.
그의 저서들은 모두 베스트셀러가 되었고, 세계 여러 나라에서 번역되었다. 그중에서도 『자기결정의 원칙』은 초판이 출간된 지 20여 년이 지난 지금까지도 널리 읽히며 고전의 반열에 올랐다. 영향력 있는 활동으로 경영계의 판도를 지속해서 변화시켜온 저자는 새로운 생각과 행동을 과감히 실천하라고 주장하는 경영 사상가로도 널리 알려져 있다. 그 외의 저서로 『자기책임의 원칙』, 『동기유발의 원칙』, 『개인주의 시대의 경영원칙』, 『위대한 기업의 조건』, 『궁극의 차이를 만드는 사람들』 등이 있다.
그의 저서들은 모두 베스트셀러가 되었고, 세계 여러 나라에서 번역되었다. 그중에서도 『자기결정의 원칙』은 초판이 출간된 지 20여 년이 지난 지금까지도 널리 읽히며 고전의 반열에 올랐다. 영향력 있는 활동으로 경영계의 판도를 지속해서 변화시켜온 저자는 새로운 생각과 행동을 과감히 실천하라고 주장하는 경영 사상가로도 널리 알려져 있다. 그 외의 저서로 『자기책임의 원칙』, 『동기유발의 원칙』, 『개인주의 시대의 경영원칙』, 『위대한 기업의 조건』, 『궁극의 차이를 만드는 사람들』 등이 있다.
책 소개
분야(미분류)
한 회사에서 오래 일하려 하지 않고 획일화된 규격에 맞추기 싫어하는, 개인주의적 성향이 강해진 젊은 사원들은 경영자들에게 하나의 골치거리이다.
이 책은 이런 개인주의의 시대에 새로운 경영원칙을 제시하면서 지금 당장 제왕적 경영을 버리라고 말한다. 독일 출신의 세계적인 경영컨설턴트인 슈프렝어는 이 책에서 모든 기업이 찾아야 할 기업 가치 중 가장 큰 것이 바로 '인간의 개성'이라고 주장하면서 개인을 획일화시키는 평준화에 반기를 든다. 그리고 개인을 시키는대로 따라하게 하는 어린아이로 만들려 하거나 균일화된 잣대로 평가를 하는 등 하나의 목표에 끼워 맞추는 경영방식의 부작용을 파헤친다.
저자는 기업이 개성에 대한 신뢰를 발전시키고 개성이 마음껏 발휘될 수 있도록 조직을 개방해야 한다고 말한다. 조직의 엄격한 합리주의 속에서는 차별성을 가질 수 없는데 유감스럽게도 대부분의 경영자는 균형을 잃고 지나치게 정리된 질서와 정당성 쪽으로 기울고 있다고 주장하는 저자는 '이제는 핸들을 돌려야 할 때'라고 이 책을 통해 선언한다.
이 책은 이런 개인주의의 시대에 새로운 경영원칙을 제시하면서 지금 당장 제왕적 경영을 버리라고 말한다. 독일 출신의 세계적인 경영컨설턴트인 슈프렝어는 이 책에서 모든 기업이 찾아야 할 기업 가치 중 가장 큰 것이 바로 '인간의 개성'이라고 주장하면서 개인을 획일화시키는 평준화에 반기를 든다. 그리고 개인을 시키는대로 따라하게 하는 어린아이로 만들려 하거나 균일화된 잣대로 평가를 하는 등 하나의 목표에 끼워 맞추는 경영방식의 부작용을 파헤친다.
저자는 기업이 개성에 대한 신뢰를 발전시키고 개성이 마음껏 발휘될 수 있도록 조직을 개방해야 한다고 말한다. 조직의 엄격한 합리주의 속에서는 차별성을 가질 수 없는데 유감스럽게도 대부분의 경영자는 균형을 잃고 지나치게 정리된 질서와 정당성 쪽으로 기울고 있다고 주장하는 저자는 '이제는 핸들을 돌려야 할 때'라고 이 책을 통해 선언한다.
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