성과를 높이려면 성과와 보수간의 관계를 끊어라!
성과주의는 학문적 근거가 없다, 성과주의를 버리고 일본형 연공제로 돌아가라!

저자는 테일러의 생산량 비례임금제, 브룸의 기대이론, 허즈버그의 동기부여 위생이론, 데시의 내발적 동기이론 등 의욕과 동기에 관한 경영학적 연구결과를 통해 성과와 돈이 연결되면 사람은 일 자체에 대한 흥미를 잃고 더 이상 일에 몰입하지 않는다는 것이 학문적으로 증명되어 있음을 밝히면서, 일에서 의미를 찾고 재미를 경험하게 하기 위해서는 성과와 돈의 연결고리를 끊어야 한다고 주장한다. 그리고 직원의 만족도는 생산성과 관계가 없으므로 만족도를 높이기 위한 경영보다는 비전을 제시하여 미래를 위해 현재의 역경을 참고 도전하도록 유도하는 경영을 하도록 조언한다.