학습조직은 직원들을 행동하게 만들고, 조직이 당면한 주요 문제들을 신속히 해결할 수 있게 돕는다. 이렇게 필요한 순간에 활발히 움직일 수 있는 조직은 스스로 아픈 곳을 치유하는 힘을 갖게 되는데, 이것이 학습조직의 가장 큰 장점이다. 조직의 아픈 곳을 찾아 개선하고 힐링하여 처음의 건강한 조직으로 변화시키려는 노력이 학습조직이라 할 수 있다. 치열한 경쟁사회에서 살아남으려면 조직 내 직원들이 항상 깨어 있어야 하고, 끊임없이 학습하려는 노력을 해야 한다. 오늘날 조직을 생존케 하는 것은 다름아닌 직원의 학습이라 해도 과언이 아니다.