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인간관계론
글쓴이
홍용기 저
출판사
한올출판사
출판일
2008년 2월 15일
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저자

이미지

홍용기

홍익대학교에서 경영학 학사, 석사, 박사를 취득하였다. 인사조직을 전공하였으며, 현재 대림대학교 경영학과 교수로 있다. 미국 오하이오 주립대학교 직무분석전문가(DACUM) 자격을 가지고 있다. 대한경영정보학회 학회장, 한국고등 직업교육 평가인증원 평가팀장, 전문대학 교육협의회 고등직업교육연구소 소장, 대림대학교 학술종합정보원장, 기획처장을 역임하였다. 현재 대학에서 인적자원관리, 비즈니스 커뮤니케이션, 리더십, 조직론, 조직개발, 인간관계론 등에서 강의와 연구를 하고 있다. 『인적자원관리』, 『조직론』, 『인간관계론』, 『산업 및 조직 심리학』, 『비즈니스 커뮤니케이션』, 『리더십』 등의 대학교재를 비롯하여 『서비스 커뮤니케이션: 삶과 일에 관한 31가지 테마』 등을 출간하고, 『성공으로 가는 경영학』, 『비즈니스 기 살리기』 등의 번역서를 출판하였다.

책 소개

분야대학교재
2003년에 출간된 『인간관계론』의 개정판. 총 3부로 구성되어 있다. 1부는 인간관계의 기초로서 인간과 인간관계의 본질과 인간관계론에 대한 이해, 인간관계 균열과 개선이라는 3개의 장으로 구성하였다. 인간관계는 본래, 개인수준, 집단수준, 조직수준으로 구분되어야 하나, 2판에서는 개인차원과 함께 집단과 조직수준을 합쳐, 대인차원으로 구분하였다. 즉 2부에서는 개인차원의 인간관계 주제들, 즉 성격, 지능, 지각, 태도, 가치관, 자아개념, 모티베이션 등의 내용들을 담았다. 3부는 대인적 차원에서의 인간관계로서, 해당되는 주제는 대인매력, 갈등, 리더십, 커뮤니케이션, 권력, 직무스트레스, 기업문화 등이며, 그 중요성 때문에 맨 마지막 13장에 인간관계 개선 실전이라는 실무적인 내용을 풍부한 분량으로 기술하였다.

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