'컴피턴시 (Competency)'란 차별능력 또는 개발해야 할 능력을 뜻하는 말로 높은 성과를 올리기 위해 안정적으로 발휘되는 능력을 말한다. 기업의 인사관리에서 컴피턴시라는 용어가 사용되기 시작한 것은 최근 3, 4년 정도로 일로 초기에 이 분야는 전문가의 영역으로 여겨졌다. 이 책은 보다 보편적으로 컴피턴시의 개념과 기법을 설명하고 있는 책으로 기업의 획일적 인재배치의 위험성을 막고 컴피턴시를 통한 효율적인 업무배치를 위한 지침서로 활용할 수 있도록 집필되었다.

조직원들의 능력을 정확하게 파악하여 평가하고 적용해 나가는 것이 컴피턴시의 사고방식으로 기업이 연공서열에서 성과주의와 실력주의로의 변혁을 목표로 할 때, 능력 있는 사원을 적재적소에 선발, 배치, 그리고 육성해 나가는 컴피턴시의 사고방식은 필수 불가결하다. 이 책은 이에 대한 안내를 해준다.