유능한 경영자들은 면접을 대단히 중시한다. 면접은 사람을 간과할 수 있는 절호의 기회이기 때문이다. 면접관은 응시자의 이면에 감추어진 능력을 찾아내어 우리 회사에 적합한 인물을 선발해야 하는 중차 임무를 수행하게 된다. 실제로 가진 실력보다 겉모습으로 사람의 평가하게 되는 것이 세상의 이치이며, 입사 면접이 전형적인 예라고 할 수 있다. 곧 면접은 개인적 비즈니스의 종합적인 오디션이다.

이 책은 현재의 인성검사 방법, 현대적 역량면접방법, 혈액형에 의한 기질 분석, 이제마 선생의 사상체질론 등 동서양의 자료를 망라하여 그중 가장 합리적이며 타당성이 높은 부분을 취합한 것이다. 따라서 면접현장에서 즉시 활용할 수 있는 지침서라고 할 수 있다.