영리를 추구하는 기업조직은 물론, 비영리 조직, 공공조직 등 모든 유형의 조직에서 경영의 최정점에 있는 것이 ‘매니지먼트’ 기능이다. 따라서 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적자원관리 등을 중심으로 구성된 매니지먼트 분야는 경영학을 구성하는 다양한 분과학문들 중 단연 가장 중요한 분야로 인식되고 있다. 이 책은 ‘매니지먼트’에 관한 이론 패러다임들과 최근 발전상황을 체계적이고 포괄적으로 다루고 있다.

총 5부로 구성된 이 책은 다양한 매니지먼트 분야들 중에서 가장 핵심적인 거시 조직이론, 미시 조직행동, 전략경영, 인적자원 관리 등 네 분야에서 최근 글로벌 학계를 주도해온 이론 패러다임들을 각 이론을 전공하는 최고의 전문가들이 소개하고 있다.

매니지먼트 이론의 최근 패러다임들을 광범위하게 리뷰하고 있지만, 이 중에서 한 파트만 선택해, 즉 거시 조직이론, 미시 조직행동론, 전략경영, 인적자원관리 등 특정분야의 구조와 역사, 그리고 현황과 과제를 선택해 읽어도 그 분야의 전문지식을 습득할 수 있다. 또한 이 책에 실린 21장의 글들은 각기 특정 매니지먼트 이론 패러다임을 포괄적으로 다루고 있는 독립된 글이다. 따라서 특정 이론 패러다임에 관심이 있는 독자는 이 책의 전체 구조나 흐름에 상관없이 필요한 장만 선택해서 읽어도 된다.

대부분의 경영서들이 이론적 배경에 대한 설명 없이 스킬만 강조하는데 반해 급변하는 사회에 맞는 조직 경영 이론 집대성한 이 책은 조직 경영의 새로운 이론들을 비롯해 조직이론의 탄생 배경과 역할, 새로운 이론 및 기업경영에 적용하는 법까지 다루고 있다. 조직경영의 새로운 이론을 배우고 도입해 효과적으로 경영을 하고 조직을 이끌어 나가는 데 많은 도움이 될 것이다. 조직경영 실무에 탄탄한 논리적 기반을 구축하고자 공부하는 CEO들과 경영자들에게 소중한 이론적 지침서가 될 것이다.