개인의 성격특성(성격유형)이 조직효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 하였으며, 특히 사회복지기관 조직구성원들의 성격특징과 임파워먼트를 분석함으로써 사회복지기관 구성원들에게 효과적인 성격유형과 임파워먼트를 제공하고, 사회복지기관의 효율적 조직운영에 시사점을 주는 기능을 수행하고자 하였다. 즉, 급격하게 변화하는 조직환경 속에서 조직의 혁신은 예견된 미래이며, 그렇다면 사회복지를 담당하는 기관과 개인은 어떠한 변화와 혁신을 이루어야 하는가에 대한 논의를 전개하고 있는 것이다.