근대적 의미의 인사평가가 실시된 이후에 발간된 학술연구, 실무 자료, 통계자료, 실무자와의 면접을 통해 방대한 자료를 수집하고 분석하여 수록하고 있는 책이다. 이 책은 우리나라 인사평가제도의 변천과정을 근대적 인사평가제도의 도입 및 제도 구축기, 확산 및 정착기, 변혁기로 구분하고, 각 시대별로 인사관리의 환경적 특성, 인사평가의 목적, 평가요소 및 평가 방법, 평가단계, 평가대상 등의 특성을 통시적 관점에서 비교 분석하였다. 이를 통하여 향후 우리나라 기업들의 평가관리의 방향을 제시하고 있다. 인적자원관리의 연구자와 기업실무자들에게 인사평가제도 도입과 설계의 논리적 근거를 제시하고 미래의 인적자원관리를 위한 가이드라인을 제공해 줄 수 있을 것이다.