미래의 경영여건이 어떻게 될 것인지 예측하기 위한 책이 아니다. 미래를 살아갈 수 있는 경영모델을 준비하는 것을 돕기 위한 책이다.

우리가 살아가고 있는 21세기 경영환경의 특징은 무엇인가? 중국경제의 부상도 아니다. 경쟁의 격화도 아니다. 저자는 한 마디로 '변화의 속도'라고 정의하고 있다. 공감이 가는 지적이다.

이러한 지속적 변화의 21세기에 살아남기 위해서는 무엇을 해야 하나? 한 시기의 우위를 얻는 것보다는 시간이 지나면서 스스로 진화하는 방향으로 변화할 수 있는 경영시스템을 구축해 나가야 한다. 내일의 수익성은 오늘의 진화가능성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다.

이를 위한 경영혁신의 전략과 방법이 자세히 설명되어 있다. 20세기의 관료제적 조직이 변화에 유연한 방향으로 바뀌어야 한다. 얇은 계층구조, 수평적 의사소통이 가능한 분권화되고 밀집화된 네트워크가 구축되어야 한다. 기존의 경영관습은 해체되어야 한다. 회사는 재미있어야 하고 일하고 싶은 조직으로 만들어가야 한다. 동기부여가 높고 유능한 사람이 모여 공동의 비전을 공유하고, 자발적 참여가 이루어지는 조직으로 바뀌어나가야 한다. 이러한 경영혁신을 추진하고 있는 홀 푸드, 구글, 고어앤 어소시에이트의 사례가 소개한다. 자칫 공허한 주장으로만 들리기 쉬운 경영혁신이 구체적 사례를 통해 하나의 전략으로서 생명력을 가지고 독자들에게 전달된다.

이러한 경영혁신은 하루아침에 이루어지지 않는다. 실천이 뒤따라야 함이 당연하다. 이 책은 미래를 준비해야 하는 기업은 물론 개인의 입장에서도 적용할 수 있는 많은 문제에 대한 통찰을 보여 주고 있다.

진화의 시대인 20세기는 가고 혁신의 21세기가 도래했다.

경쟁에서 승리하기 위해서는 경쟁의 룰을 바꾸고, 스스로 변화를 선도하는 그런 유목민으로서의 특성을 강화해 나가라는 이야기로 다가온다.