여성의 노동시장 진출 증가, 외국인 노동력의 증가 등 노동력 다양성이 증가하는 현실을 토대로 기존의 인사관리가 아닌 다양성에 기반한 인재관리 방안을 분석한 연구보고서이다. 기업내 인력다양성이 가지는 중요성을 감안하여 우리나라 기업의 인력다양성과 다양성 관리의 현황을 살펴보고 있으며, 국내외 선진기업들의 다양성관리를 검토함으로써 다양성관리가 나아가야 할 방향을 모색하였다. 또한 여성 인작자원개발에 초점을 두어 다양성관리를 분석하였다.