얼마 전《2030 미래의 대이동》을 읽으며 미래전략에 대해 생각해보았다. 이 책《2030 인재의 대이동》은《2030 미래의 대이동》의 공저자 중의 한 명인 최현식의 저서이다. 이 책에서는 '미래인재의 기준이 바뀐다'고 말한다. 구체적으로 어떻게 바뀔지, 미래인재전쟁에서 살아남을 10년 전략은 무엇인지 궁금했다. 이 책《2030 인재의 대이동》을 읽으며 '미래인재'에 대해 생각해보는 시간을 갖는다.

이 책의 저자는 최현식. 미래예측 전문가이다. 아시아미래인재연구소에서 30여 명의 연구원을 이끌며 한국사회의 현실과 미래의 기회에 대해 연구하고 있다. 미래에 대한 깊이 있는 통찰을 바탕으로 미래사회 변화, 미래예측 기법, 미래인재 양성, 미래비전 디자인코칭, 미래준비학교 등 다양한 주제로 강의와 교육활동을 활발히 전개하고 있다. 한국사회의 미래를 책임질 차세대 리더가 성장할 수 있도록 지원하는 것을 소명으로 삼고, 미래의 다양한 위기와 가능성을 전달해 더 나은 미래의 길을 찾도록 돕는 데 큰 관심을 두고 있다.

우리가 사는 지금은 평균적 사고에서 벗어나야 생존이 가능하다. 어느 때보다 당신의 전략과 통찰이 빛나야 한다. '미래가 당신의 것이 되게 선택하라.' (7쪽_프롤로그 中)

이 책은 총 4부로 구성된다. 1부 '산업, 경제, 인재의 변화에 대비하라'에서는 '시대의 변화를 읽어라', '산업,경제,인재의 대이동'을 다루며 다가올 변화를 이해할 수 있도록 한다. 2부 '새로운 시장, 기회의 선점'에서는 '원하는 미래를 설정하라', '기술의 혁명,혁명의 기술'을 보게 되는데, 인간에게 기회가 될 4차 산업 안에서의 기회를 살펴본다. 3부 '인간과 기계, 어떻게 상생할 것인가'에서는 '기계적 사고가 필요하다', '인간과 기계 사이에서'를 다루는데, 인간과 기계의 연결이 주는 기회를 볼 수 있다. 4부 '21세기 인재의 조건'에는 '미래를 위한 계획,전략,원칙', '인재의 세 가지 유형'을 통해 미래인재가 고민해야 할 이슈들을 살펴본다.

4차 산업혁명을 '이미' 그러나 '아직' 사이에서의 기회라고 말한다. 이 말 앞에서 생각이 많아진다. 지금까지와는 다르게 생각해야하는 시점이다. 그래도 아직은 기회가 있으니 암울할 것도 없다. 산업혁명을 정의하는 매체들과 학자들의 학문적 견해에 따르면 우리는 3차 산업혁명의 끝과 4차 산업혁명의 시작 사이에 있다고 하니, 중요한 시기이고 변화의 시대이다.

지금 우리가 이런 세상을 산업혁명의 연장선에서 4차라는 단계로 해석해 '제4차 산업혁명'이라고 명명하지만, 워낙 새롭게 마주하는 세상이기 때문에 후대에는 새로운 이름으로 부를지 모를 일이다. 이런 경이로움에 인류는 이미 비자발적으로 초대되었다. 새로움의 경계란 어떤 사람에게는 위기로 작동하고 어떤 사람에게는 기회로 작동한다. 제4차 산업혁명이라고 명명된 현재의 새로움의 경계에서 당신에게 주어진 시간이 위기인지 기회인지 알 수 없지만, 어쨌든 당신은 네 번째 변화라고 말하는 이 지점에서 살아남아야 한다. (35쪽)

이 책에서는 현재의 상황과 미래에 대한 예측을 하며, 미래 시대에 필요한 인재의 양상에 대해 자연스레 이야기를 펼쳐나간다. 변화의 속도는 빠르고 앞으로 어떤 모습으로 사회 전반이 바뀔지 예측해본다. 거기에 따른 인재의 양상은 당연히 달라질 것이다. 이 책에서는 '인재의 세 가지 유형'을 알려준다. 어떤 점에 중점을 두어야할지 판단할 수 있는 대목이다.

위기는 우리가 죽을 때까지 계속되지 않는다. 어느 정도의 속도로 변화와 위기가 휘몰아쳐 지나고 나면 새로움에 대한 기대는 반드시 생긴다. 새로운 사람, 인재에 대한 수요도 나타난다. 이 타이밍을 잡아야 한다. 2020년 이후 변화된 시대는 완전히 다른 차원의 사람을 원할 것이다. 지난 50년간 필요했던 사람이라도 2020년 이후 보편적 관점에서는 더 이상 필요하지 않을 수 있다. 미래는 완전히 다른 관점에서 인재를 정의할 것이고, 그 시대에 맞는 자격을 갖춘 사람만이 인재로 인정받게 되며, 이런 인재가 세상을 완전히 새롭게 변화시켜갈 것이다. (69쪽)

이 책은 미래를 이끌어갈 사람들에게 필요하다는 생각이 든다. 하지만 더욱 권하고 싶은 것은 시대의 변화를 인지하지 못하고 인기 직업 혹은 대기업을 선호하며 아이를 몰아가는 사람들이다. 이 책이 그들의 생각을 바꾸고 앞으로의 인생을 달리 바라볼 수 있는 기회가 되었으면 좋겠다.