인사관리의 목표는 단순히 사람을 관리하는 차원에서 벗어나 우수한 인적자원의 개발과 활용을 통해 경영혁신을 이루는데 있다. 다시 말해 시장원리에 기초한 경쟁사회에서 승리를 거두고, 기업가치를 지속적으로 끌어올리기 위해서는 혁신적인 인사제도를 갖춰야 한다는 것이다.

이 책은 21세기형 인사제도를 구축하는 데 필요한 기초지식과 사고방식을 바탕으로 하여, 인사관리의 출발점인 채용시스템에서부터 평가·등급관리, 보수관리, 경력개발관리, 인재이동관리 그리고 인터넷을 활용한 e-HRM까지를 각 장별로 상세하게 소개하고 있다. 따라서 인사제도에 관심이 있는 독자와 새로운 인사제도 구축을 위해 고민하는 기업실무자들에게 좋은 지침서가 될 것이다.