세계적인 변화관리 대가, 존 코터의 경영전략 '변화관리 8단계 이론' 중에서 1단계인 '위기감을 조성하라'에 대해 진지하고 깊이 있게 파고든 책이다. 이 책은 모든 혁신과 변화가 ‘위기감 조성’에서 시작한다는 전제하에 기업의 위기관리를 가로막는 장애요인을 세 가지로 분석하고 진정한 위기감과 그릇된 위기감의 차이에 대해 명쾌하게 정의한 후, 개인의 위기를 조직의 위기로 확장하고, 그를 바탕으로 놀랄만한 성과를 창출할 수 있는 위기관리법을 제시하고 있다.

저자 존 코터는 그릇된 위기감은 오히려 조직에 패배감을 안겨주고 결국 나락으로 떨어지게 하는 지름길이라고 말한다. 혁신의 원동력이 되는 위기감을 '진정한 위기감'으로 정의하고 진정한 위기감이 무엇인지, 왜 그것이 중요한 자산인지, 그리고 조직이나 집단 내에서 그것을 어떻게 조성하고 지속적으로 유지할 수 있는지에 관하여 역설하고 있다.

이 책을 통해 혁신의 원동력이 되는 위기감의 중요성과 그리고 조직이나 집단 내에서 그것을 어떻게 조성하고 지속적으로 유지할 수 있는지에 대한 깊은 통찰을 얻을 수 있을 것이다.