하버드 비즈니스 스쿨에서 발행하는 경영학술지 『하버드 비즈니스 리뷰』에서 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계라는 테마로 엮은 책이다. 이 책은 보다 건설적인 MBO를 위한 제안, 피드백 공포증, 성과미달사원에 대한 속시원한 해결책, 부작용 없이 동료 간 평가를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 방법 등에 관한 내용을 다루고 있다.